#48498: Chimistii Uniti pe facebook - Re: Re: Re: Chimistii Uniti pe facebook 

Art. 38.
În cazul concedierilor individuale şi colective, ale salariaţilor pe motive că nu sunt “apţi” din punct de vedere medical pentru îndeplinirea atribuţiilor specifice locului de muncă sau în condiţiile art. 36, art. 37, art. 42 aceştia beneficiază de o indemnizaţie de concediere, după cum urmează:
a) începând cu 01.01.2017 se acordă o compensaţie în funcţie de vechimea in munca, astfel:
1. pentru vechime între 0 – 5 ani o sumă netă echivalentă cu 8 salarii medii brute existente în S.C. OLTCHIM S.A. la data concedierii;
2. pentru vechime între 5 - 15 ani o sumă netă echivalentă cu 16 salarii medii brute existente în S.C. OLTCHIM S.A. la data concedierii;
3. pentru vechime > 15 ani o sumă netă echivalentă cu 24 salarii medii brute existente în S.C. OLTCHIM S.A. la data concedierii.
Al.2. Salariaţii care se pensionează pentru invaliditate gr.I, II şi gr.III, care nu lucrează, vor primi o singură dată 3 salarii de bază plus spor vechime avute la data pensionării, cu excepţia celor pentru care s-a emis decizie de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă, dar ale cărei efecte au fost suspendate potrivit dispoziţiilor legale.
Al.3. Prevederile de la al.1., pct. b se aplică şi salariaţilor din cadrul Diviziei Petrochimice în funcţie de vechimea în munca.
Al.4. În cazul când concedierea individuală sau colectivă a salariaţilor are loc ca urmare a privatizării S.C. OLTCHIM S.A., anterior privatizării se încheie un Acord Social între Sindicatul Dreptate si Adevar şi S.C. OLTCHIM S.A., care va include şi indemnizaţiile de concediere, care nu vor fi mai mici decât cele menţionate la al.1.

Art. 39.
Al.1. Persoanele concediate în condiţiile Art. 32 pct.c şi d, Art. 36 şi Art. 37, până la 31.12. 2011 beneficiază de dreptul la un preaviz de minim 20 zile lucrătoare.
Al.2. Începând cu 01.01.2017 persoanele concediate în condiţiile Art. 32 pct.c şi d, Art. 36 şi Art. 37, beneficiază de dreptul la un preaviz de minim 20 zile lucrătoare, iar salariaţii peste 45 de ani de unul de 30 de zile.
Al.3. Fac excepţie de la al.1 şi 2 persoanele concediate în temeiul Art. 32, lit.d, care se află în perioada de probă.
Al.4. În perioada preavizului, salariatul are dreptul, la cerere, la 11 zile lucrătoare pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi alte drepturi de muncă.
Al.5. Începând cu 01.01.2017 salariatul are dreptul, la cerere, la 11 zile lucrătoare, respectiv 15 zile, pentru salariaţii peste 45 de ani, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi alte drepturi de muncă.
Al.6. În cazul în care persoanei în cauză nu i se acordă preavizul prevăzut la al.1 şi al. 2, pe lângă drepturile de la Art. 38, al. 1. acesta mai primeşte o indemnizaţie egală cu două salarii medii brute existente în S.C. OLTCHIM la data desfacerii Contractului Individual de Muncă.

Art. 40.
Decizia de concediere se comunică salariatului în scris şi trebuie să conţină în mod obligatoriu:
a) motivele care determină concediere;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritate, conform art.43, al.2 şi al.3;
d) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în care salariaţii urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condiţiile art. 35.

Art. 41.
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.

Art. 42.
Al.1. În cazul în care angajatorul intentionează să efectueze concedieri colective, acesta are obligaţia de a iniţia, în timp util şi în scopul ajungerii la o înţelegere, în condiţiile prevăzute de lege, consultări cu Sindicatul Dreptate si Adevar, cu privire cel puţin la:
a) metodele şi mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariaţi care vor fi concediaţi;
b) atenuarea consecinţelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaţilor concediaţi.
Al.2. În perioada în care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru a permite Sindicatului Dreptate si Adevar să formuleze propuneri în timp util, angajatorul are obligaţia sa îi furnizeze toate informaţiile relevante şi să îi notifice, în scris, următoarele:
a) numărul total şi categoriile de salariaţi;
b) motivele care determină concedierea preconizată;
c) numărul şi categoriile de salariaţi care vor fi afectaţi de concediere;
d) criteriile avute în vedere, potrivit legii şi/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
e) măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor;
f) măsurile pentru atenuarea consecinţelor concedierii si compensaţiile ce urmează sa fie acordate salariaţilor concediaţi, conform dispoziţiilor legale şi/sau contractului colectiv de muncă aplicabil;
g) data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile;
h) termenul înăuntrul căruia Sindicatul Dreptate si Adevar poate face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariaţilor concediaţi.

Al.3. Angajatorul are obligaţia să comunice o copie a notificării la Inspectoratul Teritorial de Muncă Vâlcea si Agenţiei Teritoriale de Ocupare a Forţei de Muncă Vâlcea la aceeaşi dată la care a comunicat-o Sindicatului Dreptate si Adevar.
Al.4. Sindicatul Dreptate si Adevar propune angajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori diminuării numărului salariaţilor concediaţi, într-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificării.
Al.5. Directorul General al S.C. OLTCHIM S.A. va stabili în termen de 15 zile de la primirea obiecţiilor şi propunerilor Sindicatului Dreptate si Adevar, data întrunirii Comisiei paritare: Patronat-Sindicatul Dreptate si Adevar .
Al.6. Angajatorul are obligaţia de a răspunde în scris şi motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor al.3, în termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora.
Al.7.
(a) În situaţia în care, ulterior consultărilor cu Sindicatul Dreptate si Adevar, conform al.1 - 4, angajatorul decide aplicarea măsurii de concediere colectivă, acesta are obligaţIa de a notifica în scris la Inspectoratul Teritorial de Muncă şi Agentia Teritorială de Ocupare a Forţei de Munca, cu cel puţin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.
(b) Notificarea prevazută la pct.(a) trebuie să cuprindă toate informaţiile relevante cu privire la intenţia de concediere colectivă şi rezultatele consultărilor cu Sindicatul Dreptate si Adevar , în special motivele concedierilor, numărul total al salariaţilor, numărul salariaţilor afectati de concediere şi data de la care sau perioada în care vor avea loc aceste concedieri.
(c) Angajatorul are obligaţia să comunice o copie a notificării prevăzute la pct.(a) Sindicatului, la aceeaşi dată la care a comunicat-o Inspectoratului Teritorial de Muncă şi Agenţiei Teritoriale de Ocupare a Forţei de Muncă.
(d) Sindicatul Dreptate si Adevar poate transmite eventuale puncte de vedere Inspectoratului Teritorial de Muncă.
(e) La solicitarea motivată a oricăreia dintre părţi, Inspectoratul Teritorial de Muncă cu avizul Agenţiei Teritoriale de Ocupare a Forţei de Muncă poate dispune reducerea perioadei prevăzute la pct.(a), fără a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.
Al.8. În cazul în care măsura de concediere afectează un salariat care a urmat o formă de calificare, având încheiat un act adiţional la Contractul Individual de Muncă, administraţia nu-i va solicita despăgubiri pentru perioada rămasă nelucrată.
Al.9.
a) Angajatorul, în cazul concedierii colective, nu poate face noi încadrări pe locurile de muncă ale salariaţilor concediaţi timp de 12 luni de la data concedierii acestora.
b) În situaţia în care în această perioada se reiau activităţile a căror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligaţia de a transmite salariaţilor care au fost concediaţi o comunicare scrisă în acest sens şi de a-i reangaja pe aceleaşi locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă.
c) Salariaţii au la dispoziţie un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzuta la pct.b., pentru a-şi manifesta în scris consimţământul cu privire la locul de muncă oferit.
d) în situaţia în care salariaţii care au dreptul de a fi reangajaţi potrivit pct.b nu îşi manifestă în scris consimţământul prevăzut la pct.c sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante.
Al.10. Dacă S.C. OLTCHIM S.A. Rm. Vâlcea îşi reia sau extinde activitatea într-o perioada de 12 luni de la luarea măsurilor de desfacere a contractelor de muncă are obligaţia să încunoştiinţeze Sindicatul Dreptate si Adevar despre aceasta, în scris şi să facă publică măsura şi în presa locală. Societatea va reangaja cu prioritate salariaţii cărora li s-a desfăcut Contractul Individual de Muncă pentru motivele prevăzute mai sus, care au pregătirea necesară pentru ocuparea posturilor vacante şi care s-au prezentat în termen de 15 zile de la data publicării anunţurilor.

#48499: Chimistii Uniti pe facebook - Re: Re: Re: Re: Chimistii Uniti pe facebook 

 Art. 43. 

Al.1. Este interzisă concedierea salariatilor:
a. pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenentă natională, rasă, culoare, etnie, religie, optiune politică, origine socială, handicap, situatie sau responsabilitate familială, apartenentă ori activitate sindicală;
b. pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la grevă si a drepturilor sindicale.
Al.2. La aplicarea reducerii de personal, după ocuparea posturilor vacante, se va avea în vedere competenţa profesională şi va afecta în ordine:
a)persoanele care au firme private;
b)salariaţii care cumulează două sau mai multe funcţii în societăţi comerciale diferite şi a celor care cumulează pensia cu salariul;
c)persoana care îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă;
d)persoana care îndeplineşte condiţiile de pensionare la cerere, conform reglementărilor legale - privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.
e)salariaţii care au cel puţin 2 abateri (sancţiuni) disciplinare în ultimele 12 luni.
Cazurile de la a) : e) se vor analiza în Comisia Paritară: Patronat – Sindicatul Dreptate si Adevar.
Al.3. Totodată, se vor avea în vedere următoare criterii:
a. dacă măsura ar putea afecta doi soţi care lucrează în societate, se desface Contractul Individual de Muncă soţului care are venitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să se poată desface Contractul Individual de Muncă al unei persoane care ocupă un post neafectat de reducere. La luarea acestei măsuri, vor fi consultaţi cei doi soţi, ţinându-se cont şi de opţiunile acestora;
b. măsura să afecteze mai întâi persoanele care nu au copii sau alte persoane în întreţinere;
c. măsura să afecteze în ultimul rând femeile şi bărbaţii singuri care au în îngrijire copii sau alte persoane în întreţinere, sunt unici întreţinători de familie, precum şi salariaţii, bărbaţi sau femei care mai au cel mult 3 ani până la pensionare la cererea lor.
Al.4. Începând cu 01.01.2017 nu se pot desface din iniţiativa angajatorului contractele Individuale de muncă ale salariaţilor pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, celor care au mai puţin de 3 ani până la pensionarea la limită de vârstă.
Al.5. În cazul când salariatul protejat în baza al. 4. îşi dă acordul pentru renunţarea la această protecţie, acesta va beneficia, în cazul concedierii pe motive care nu ţin de persoana lui, de indemnizaţia prevăzută la art. 38, al.1. cât şi de prevederile art. 104.

Art. 44.
Al.1. Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
a. pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
b. pe durata concediului pentru carantină;
c. pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d. pe durata concediului de maternitate;
e. pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
f. pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
g. pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical, cu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârşite de către acel salariat;
h. pe durata efectuării concediului de odihnă;
Al.2. Prevederile al.1 nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii
Art. 45.
Al.1. Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
Al.2. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
Al.3. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
Al.4. Termenul de preaviz este de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere
Al.5. Pe durata preavizului, Contractul Individual de Muncă continuă să îşi producă toate efectele.
Al.6. În situaţia în care în perioada de preaviz Contractul Individual de Muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
Al.7. Contractul Individual de Muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
Al.8. Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile prin Contractul Individual de Muncă.

Art. 46.
Al.1. Persoana care, cu rea credinţă a determinat aplicarea măsurii desfacerii Contractului Individual de Muncă, răspunde material, disciplinar şi după caz, penal.
Al.2. Persoana vinovată de neexecutarea hotărârii judecătoreşti, răspunde faţă de societate pentru plata despăgubirii pe timpul de la pronunţarea hotărârii şi pănă la executarea efectivă a acesteia.