#48499: Chimistii Uniti pe facebook - Re: Re: Re: Re: Chimistii Uniti pe facebook
Art. 43.
Al.1. Este interzisă concedierea salariatilor:
a. pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenentă natională, rasă, culoare, etnie, religie, optiune politică, origine socială, handicap, situatie sau responsabilitate familială, apartenentă ori activitate sindicală;
b. pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la grevă si a drepturilor sindicale.
Al.2. La aplicarea reducerii de personal, după ocuparea posturilor vacante, se va avea în vedere competenţa profesională şi va afecta în ordine:
a)persoanele care au firme private;
b)salariaţii care cumulează două sau mai multe funcţii în societăţi comerciale diferite şi a celor care cumulează pensia cu salariul;
c)persoana care îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă;
d)persoana care îndeplineşte condiţiile de pensionare la cerere, conform reglementărilor legale - privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.
e)salariaţii care au cel puţin 2 abateri (sancţiuni) disciplinare în ultimele 12 luni.
Cazurile de la a) : e) se vor analiza în Comisia Paritară: Patronat – Sindicatul Dreptate si Adevar.
Al.3. Totodată, se vor avea în vedere următoare criterii:
a. dacă măsura ar putea afecta doi soţi care lucrează în societate, se desface Contractul Individual de Muncă soţului care are venitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să se poată desface Contractul Individual de Muncă al unei persoane care ocupă un post neafectat de reducere. La luarea acestei măsuri, vor fi consultaţi cei doi soţi, ţinându-se cont şi de opţiunile acestora;
b. măsura să afecteze mai întâi persoanele care nu au copii sau alte persoane în întreţinere;
c. măsura să afecteze în ultimul rând femeile şi bărbaţii singuri care au în îngrijire copii sau alte persoane în întreţinere, sunt unici întreţinători de familie, precum şi salariaţii, bărbaţi sau femei care mai au cel mult 3 ani până la pensionare la cererea lor.
Al.4. Începând cu 01.01.2017 nu se pot desface din iniţiativa angajatorului contractele Individuale de muncă ale salariaţilor pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, celor care au mai puţin de 3 ani până la pensionarea la limită de vârstă.
Al.5. În cazul când salariatul protejat în baza al. 4. îşi dă acordul pentru renunţarea la această protecţie, acesta va beneficia, în cazul concedierii pe motive care nu ţin de persoana lui, de indemnizaţia prevăzută la art. 38, al.1. cât şi de prevederile art. 104.
Art. 44.
Al.1. Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
a. pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
b. pe durata concediului pentru carantină;
c. pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d. pe durata concediului de maternitate;
e. pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
f. pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
g. pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical, cu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârşite de către acel salariat;
h. pe durata efectuării concediului de odihnă;
Al.2. Prevederile al.1 nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii
Art. 45.
Al.1. Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
Al.2. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
Al.3. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
Al.4. Termenul de preaviz este de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere
Al.5. Pe durata preavizului, Contractul Individual de Muncă continuă să îşi producă toate efectele.
Al.6. În situaţia în care în perioada de preaviz Contractul Individual de Muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
Al.7. Contractul Individual de Muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
Al.8. Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile prin Contractul Individual de Muncă.
Art. 46.
Al.1. Persoana care, cu rea credinţă a determinat aplicarea măsurii desfacerii Contractului Individual de Muncă, răspunde material, disciplinar şi după caz, penal.
Al.2. Persoana vinovată de neexecutarea hotărârii judecătoreşti, răspunde faţă de societate pentru plata despăgubirii pe timpul de la pronunţarea hotărârii şi pănă la executarea efectivă a acesteia.