Salvati OLTCHIM si ARPECHIM!
Contactați autorul petițieiTopicul de discuție a fost creat automat pentru petiția Salvati OLTCHIM si ARPECHIM!
|
Musafir |
#29353 ATENTIE DISPONIBILIZATI! ATENTIE SALARIATI! S-A SCURS SECUNDA SI TIMPUL.2014-11-18 20:50 |
|
CREANTE SALARIALE LEGEA INSOLVENTEI 85/2006 Musafir |
#29357 Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: ATENTIE DISPONIBILIZATI! ATENTIE SALARIATI! S-A SCURS SE2014-11-18 21:28#29356: - Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: ATENTIE DISPONIBILIZATI! ATENTIE SALARIATI! S-A SCURS SECUND DOAMNILOR SI DOAMNELOR AVOCATI, FITI CORECTI FATA DE OAMENI SI SALARIILE LOR DREPTURI LEGALE, CEEA CE FACETI ESTE MIZERIA CARE VA URMARESTE, NU MAI FURATI SI VOI DE LA EI, NU-I MAI MINTITI SI NU-I MAI JEGMANITI, SALARIILE CREANTE SI LE PRIMESC SI TREBUIE SA CONTINUE IN INSTANTE PENTRU REPARAREA DAUNELOR-INTERESE CARE LI S-AU ADUS PRIN PREJUDICIILE CREATE. LEGILE SUNT CLARE, EVIDENTE SI PUBLICE, FAPTELE SI ILEGALITATILE COMISE EXISTA, ATUNCI DE CE-I MAI MINTITI PE OAMENI???? NU VA E RUSINE, LE-ATI TOCAT BANII, LE-ATI INJOSIT SPERANTELE SI RASTALMACIT ADEVARUL, ATI PIERDUT PROCESE PENTRU CA NU I-ATI REPREZENTAT CORECT, V-ATI FOLOSIT DE EI SI DE BANII LOR, RUSINE SA VA FIE SI VOUA SI PIPEREA&CO SI RESTUL AVOCATILOR CARE ATI FOST IN COMPLICITATE , REPARATI-VA GRESELILE SI FAPTELE COMISE PRIN CEEA CE ATI FACUT VOI TUTUROR SALARIATILOR, FOSTI SI ACTUALI. MULTI DIN VOI MERITATI SA FITI DATI IN JUDECATA SI RECLAMATI LA SEFII VOSTRI PENTRU CEEA CE ATI FACUT. Nu ca ai vostri si poate am avocati mult mai inteligenti si mai corecti fata de interesul nostru comun, acela de a castiga impreuna, la secunda, n-a spus domnul Piperea asta, cred ca da.... multumesc de intrebare, dar va rog sa nu mai luati avocati facuti la apelul bocancilor sau cu pila lui tatutu. EU MA INTREB DE CATI-VA ANI UNDE SUNT SINDICATELE IN PROCESUL ASTA????? REPREZINTA SI EI SALARIATII ( ANGAJATI SI DISPONIBILIZATI ) SI INTERESELE OLTCHIM IN ACEST PROCES???? ISI DOVEDESC EXISTENTA LA BAIONETA CU PIPEREA&CO, SUNT APARATORII PE CCM???? Maine 19.11.2014 la TRIBUNALUL VALCEA vor veni administratorii judiciari ai Oltchim: Gheorghe Piperea si Nicolae Balan. Societate in insolventa,
| ||||||||||||||
| Nr. unic (nr. format vechi) : | 887/90/2013 |
| Data inregistrarii | 25.01.2013 |
| Data ultimei modificari: | 30.07.2014 |
| Sectie: | a II a CIVILA |
| Materie: | Faliment |
| Obiect: | cererea debitorului - L85/2006 art.27 alin.5 |
| Stadiu procesual: | Fond |
Acest articol a fost șters de către autorul petiției (Arata detaliile)
2014-11-18 21:36 Acest articol a fost șters de către autorul petiției (Arata detaliile)
2014-11-18 21:42 Acest articol a fost șters de către autorul petiției (Arata detaliile)
2014-11-18 22:03 Acest articol a fost șters de către autorul petiției (Arata detaliile)
2014-11-18 22:07 Acest articol a fost șters de către autorul petiției (Arata detaliile)
2014-11-18 22:20 Acest articol a fost șters de către autorul petiției (Arata detaliile)
2014-11-18 22:35 Acest articol a fost șters de către autorul petiției (Arata detaliile)
2014-11-18 22:39|
Musafir |
#29369 Din "inteligenta" administratorilor judiciari de la Oltchim. Recunoasteti personajul?2014-11-19 08:23
Cine-i desemnat să înfigă ţăruşul în inimă, să o facă!
Vampirul economic nu este o ficţiune. Este prezent sub forma unui cod fiscal şi acţionează în timpul programului de lucru. Ţi se prezintă sub forma unei persoane agreabile, îţi prezintă planurile, proiecţiile şi te face să visezi nemurirea dinastică, alături de el. Semnezi contractul şi colţii lui se înfig în conturile tale de lichidităţi. Este bineştiut, înţepătura vampirului poate să îi contamineze pe cei atacaţi. Muşcătura lui provoacă o sete ancestrală şi, la rândul tău, este posibil să sfârşeşti prin a căuta victime cu lichiditate. După cum arată statisticile, nu sunt rare cazurile în care victimele devin, la rândul lor, vampiri. În scurt timp de la contaminare, observi cum situaţiile financiare se deformează sub apăsarea unui bulgăre de datorii pe care vampirul, hipnotizându-te permanent cu o imagine strălucitoare a viitorului, te îndeamnă să-l rostogoleşti. În tot acest timp, va sta alături de tine şi îţi va suge sângele. Munca ta, energia ta, banii tăi, vor fi devorate. Tu nu mai ai propriul tău sânge şi propria ta energie pe care să i le oferi, deci va trebui să le găseşti sau să mori lichidat. Din clipa în care alegi să nu mori, eşti şi tu un vampir. Mediul economic ia măsuri împotriva vampirilor şi a vampirismului. Cu apă sfinţită şi usturoi judiciar, creaturile sunt împinse şi ferecate în cavoul deschis de legea insolvenţei pentru vampiri economici. Apoi, cântece, descântece, ritualuri. Exorcizare şi proceduri de dat sângele înapoi. Cât sânge, cui, când, de ce, cum? Întrebări concrete, răspunsuri evazive. Să vedem cât sânge mai găsim, cât sânge mai producem, de unde, de la cine?… Un sobor de practicieni, cu ţăruşul falimentului în mână, supravegheză permanent vampirul. A promis că nu mai suge sânge, a promis că va trăi pe propriile lui picioare şi va produce plusvaloare. Dar este auzit clefăind tot timpul şi a fost prins mânjit de creanţe curente la gură. Constatăm că exorcizarea a fost un eşec, iar explicaţia ar putea fi că de fapt, la data deschiderii procedurii, vampirul nu mai avea propria lui viaţă, propria lui energie. Se pare că exorcizarea funcţionează doar pentru fiinţele atinse de vampirism, dar care încă trăiesc, au sânge cald şi luptă să trăiască. Statistic sunt foarte puţini: sub 1 la 10.000.
Aşadar, unde observăm vampiri economici, trebuie să facem ceea ce au făcut toţi vânătorii de vampiri de-a lungul timpului: să le înfigem ţăruşul în inimă. Să îi radiem de pe faţa pământului! Repede! |
|
Societate in insolventa, in insolvency, en procedure collective SC OLTCHIM SA RM VALCEA |
#29373 Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: DECIZIE DE INCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA DISPONIBILIZAT OL2014-11-19 11:17
CREANTE SALARIALE LEGEA INSOLVENTEI 85/2006 SA INCEAPA PLATILE CATRE CREDITORI, PRIMII SALARIATII (PLATILE COMPENSATORII SI ANGAJATI) DIN TABELUL DE CREANTE, ACHITARE !!!
DATI BANII TUTUROR SI NU NE MAI VEDETI PE PETITIE SAU PE LA VOI IN AUDIENTE, MITINGURI, SEDINTE,TRIBUNAL...!!!
SI EVITATI FALIMENTUL!!!!! SALARIILE PLATILOR COMPENSATORII DISPONIBILIZATI SI ANGAJATI DREPTURI LEGALE
DISPONIBILIZATII DE SASE ORI PAGUBITI1. FARA LOC DE MUNCA SI DISPONIBILIZATI; 2. DISPONIBILIZARE CU PLATA DE BANI AJOFM DIN ACESTIA PLATIM C.A.R. OLTCHIM SI PENALIZARI CU DOBANZI, DETURNAREA DE FONDURI BANI SALARII PE TIMPUL CONDUCERII CET GOVORA MIHAI BALAN anul 2012,CARE A OPRIT PENTRU PLATA DIN SALARII, DAR CARE N-AU AJUNS LA DESTINATAR, NOI FIIND IN CONTINUARE NEVOITI SA ACHITAM PENALIZARI DE INTARZIERE SI RESTANTE; 3. CREANTA PLATI SALARII COMPENSATORII CONFORM CONTRACTULUI COLECTIIV DE MUNCA, anul 2013, IN FUNCTIE DE VECHIME NEPLATITA SI NEACHITATA, TINAND CONT CA SUNTEM LA PESTE UN AN DISTANTA DE LA DISPONIBILIZARE, PIERDERILE FIIND LA ZI NEACHITATE FATA DE NOI SI N-AU AJUNS LA DESTINATARII DISPONIBILIZATI; 4. BLOCATI SI DETURNATI,SALARII COMPENSATORII CONFORM CONTRACTULUI COLECTIIV DE MUNCA, anul 2013, IN FUNCTIE DE VECHIME; 5. ANAF IMPOZITATI, PILONUL II PENSII PRIVATE SI CASEI DE PENSII STATUTUL ROMAN, APAREM CU SUME DE BANI PE CARE NOI NU-I AVEM; 6. INCALCAREA LEGII INSOLVENTEI 85/2006 SI TOATE LEGILE DE CATRE PIPEREA&CO SI NICULAE BALAN BDO Business Restructuring SPRL si restul participantilor....!!!!!! |
|
CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM ) |
#29375 Re: Re: Re: Re: Re: Re: CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM )2014-11-19 11:21CREANTE SALARIALE LEGEA INSOLVENTEI 85/2006 Decizia din data de 15.05.2013 DECIDE: Art. 6 - Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.*SI ART. 41 DIN CCM CARE SPECIFICA ACEEASI DECIZIE. (BANII TREBUIAU ACHITATI PE LOC 15.05.2013) CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA: Art.36, Art. 37 si Art.42,Art38. Al1.b) incepand cu 01.01.2012 se acorda o compensatie in functie de vechime,astfel: 1. pentru vechime intre 0 -5 ani o suma neta echivalenta cu 6 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii; 2. pentru vechime intre 5-15 ani o suma neta echivalenta cu 12 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii; 3. pentru vechime >15 ani o suma neta echivalenta cu 18 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii. REGULAMENTUL DE SALARIZARE: Art. 39 Al.2. Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului. Ceea ce a comunicat si ITM la solicitarea noastra: ".... art.166 alin4 din aceeasi lege "intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului." SALARII PLATI COMPENSATORII CCM SUMA NETA: 38.164.916 LEI 1. 17.106 lei pentru o vechime intre 0 - 5 ani, reprezentând o suma neta echivalenta cu 6 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A., la data concedierii; CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂM. Drepturi si obligatii generale ale partilor 1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile 4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii; a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege; c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca; d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate; g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege; i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor. |
|