#28400: - Re: Re: Re: CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM ) RASPUNDE SI RECITESTE SI TREZESTETE SI MAI MERGI LA SOMN, EU TOT AICI SUNT. SCRIE TU ADEVARUL NESTIUT DE NIMENI, HAI SPUNE, POATE NU STI DESPRE CE DICSUTAM NOI AICI, DE INJURAT OBSERV CONTINUI.

 O sa-ti ocup eu tot timpul acum, pentru ca sunt disponibilizat.

 Spune ma...., de injurat aiurea observ sti sa o faci, sustineti pana nu-ti trantesc in ochi o decizie sa vezi si tu ce este scris in ea. Numai tu traiesti cu obsesia ca ai plecat cu proces verbal, sigur tu esti ala. Zi BURDOAZA SAU CINE DRACU ESTI...

#28401: - Re: Re: Re: Re: CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM ) 

caneaza decizia pentru a putea sa discutam punct cu punct asupra ei si apoi iti spun si ce ai semnat.

#28403: - Re: Re: Re: Re: Re: CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM ) 

 HAI CA TI-O TRADUC DACA NU STI SA CITESTI..., SPUNE CE NU INTELEGI.

#28403: - Re: Re: Re: Re: Re: CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM ) 

scuze, am vrut sa scriu scaneaza. Am un calculator mai vechi, gandeste mai greu asa ca tine cu toate ca inca se mai da inteligent

#28405: - Re: Re: Re: Re: Re: Re: CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM ) 

 Da maaa eu am inteles, chiar daca se mai intampla sa scapam taste, zi tu ce te doare..., sa-ti explic.

Hai ca nu scriem carti aici, zi ce te roade.

p.s. eu am si decizia si legile acum langa mine...

 O sa-ti ocup eu tot timpul acum, pentru ca sunt disponibilizat.

CE ESTE PE PETITIE ESTE SCRIS SI-N DECIZIE SI TOT CE EXISTA SUNT PUBLICE, AI INTELES.

#28405: - Re: Re: Re: Re: Re: Re: CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM ) CE ESTE PE PETITIE ESTE SCRIS SI-N DECIZIE SI TOT CE EXISTA SUNT PUBLICE, AI INTELES.

 Eu am DECIZIA si TOATE LEGILE DIN EA LANGA MINE, imi spui si-ti scriu, sa lamurim si tampenia asta scornita tot de LA SINDICATE SI STATUL ROMAN.

MA COBOR LA MINTEA ORICAROR NESTIUTOR CA TINE SAU AFUMAT DE ALTII CARE SUNT HABARNISTI..., TE CITESC.

CE ESTE PE PETITIE ESTE SCRIS SI-N DECIZIE SI TOT CE EXSITA SUNT PUBLICE, AI INTELES.

SINDICATELE SI STATUL ROMAN SUNT IN CULPA !!!!!

#28378: SALVATI OLTCHIM SI ARPECHIM - CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM )CE ESTE PE PETITIE ESTE SCRIS SI-N DECIZIE SI TOT CE EXISTA SUNT PUBLICE, AI INTELES.

Decizia din data de 15.05.2013  DECIDE: Art. 6 - Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.*SI ART. 41 DIN CCM CARE SPECIFICA ACEEASI DECIZIE.  (BANII TREBUIAU ACHITATI PE LOC 15.05.2013)

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA:  Art.36, Art. 37 si Art.42,

Art38.

Al1.b) incepand cu 01.01.2012 se acorda o compensatie in functie de vechime,astfel:

1. pentru vechime intre 0 -5 ani o suma neta echivalenta cu 6 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii;

2. pentru vechime intre 5-15 ani o suma neta echivalenta cu 12 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii;

3. pentru vechime >15 ani o suma neta echivalenta cu 18 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii.

REGULAMENTUL DE SALARIZARE:
Art. 37.
Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii banesti ale societatii.

Art. 38.
Al.1. In caz de faliment sau lichidare judiciara, salariatii au calitatea de creditori privilegiati, drepturile lor banesti urmand sa fie platite integral inainte de a-si revendica cota parte ceilalti creditori.
Al.2. Salariatilor li se va comunica in scris, pe baza de cerere scrisa adresata serviciului Financiar, dovezile eventualelor retineri legale efectuate.

Art. 39

Al.2. Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

Ceea  ce a comunicat si ITM la solicitarea noastra:

".... art.166 alin4 din aceeasi lege "intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului."

SALARII PLATI COMPENSATORII CCM SUMA NETA: 38.164.916 LEI (9 milioane euro) la 929 salariati(602 în Vâlcea şi 327 în Piteşti) disponibilizati:

1.    17.106 lei pentru o vechime  intre 0 - 5 ani, reprezentând o suma neta echivalenta cu 6 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A., la data concedierii;
2.    34.212 lei pentru o vechime  intre 5 - 15 ani, reprezentând o suma neta echivalenta cu 12 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A., la data concedierii;
3.    51.318 lei pentru o vechime mai mare de 15 ani, reprezentând o suma neta echivalenta cu 18 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A., la data concedierii;

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi:

    a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;

    n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile

4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

  a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;

    a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;

   c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;

    d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;

   g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;

      i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

DISPONIBILIZATII DE SASE ORI PAGUBITI

1. FARA LOC DE MUNCA SI DISPONIBILIZATI;

2. DISPONIBILIZARE CU PLATA DE BANI AJOFM  DIN ACESTIA PLATIM C.A.R. OLTCHIM SI PENALIZARI CU DOBANZI, DETURNAREA DE FONDURI BANI  PE TIMPUL CONDUCERII CET GOVORA MIHAI BALAN anul 2012,CARE A OPRIT PENTRU PLATA DIN SALARII, DAR CARE N-AU AJUNS LA DESTINATAR, NOI FIIND IN CONTINUARE NEVOITI SA ACHITAM PENALIZARI DE INTARZIERE SI RESTANTE;

3. CREANTA PLATI SALARII COMPENSATORII CONFORM CONTRACTULUI COLECTIIV DE MUNCA, anul 2013, IN FUNCTIE DE VECHIME NEPLATITA SI NEACHITATA, TINAND CONT CA SUNTEM LA PESTE UN AN  DISTANTA DE LA DISPONIBILIZARE, PIERDERILE FIIND LA ZI NEACHITATE FATA DE NOI SI N-AU AJUNS LA DESTINATARII DISPONIBILIZATI;

4. BLOCATI SI DETURNATI,SALARII COMPENSATORII CONFORM CONTRACTULUI COLECTIIV DE MUNCA, anul 2013, IN FUNCTIE DE VECHIME;

5. ANAF IMPOZITATI SI PILONUL II PENSII PRIVATE APAREM CU SUME DE BANI  PE CARE NOI NU-I AVEM;

6. INCALCAREA LEGII INSOLVENTEI 85/2006 SI TOATE LEGILE DE CATRE PIPEREA&CO SI  NICULAE BALAN BDO Business Restructuring SPRL si restul participantilor....!!!!!!

SC OLTCHIM SA RM VALCEA

#28380: SALVATI OLTCHIM SI ARPECHIM - CE SPUNE CODUL FISCAL DESPRE VENITURI SALARIALE? CE ESTE PE PETITIE ESTE SCRIS SI-N DECIZIE SI TOT CE EXISTA SUNT PUBLICE, AI INTELES.

#28235: SINDICATELE SI STATUL ROMAN SUNT IN CULPA !!!!! - Re: Re: Re: Re: Tribunalul Vâlcea a decis intrarea "Oltchim" în insolvenţă CE ESTE PE PETITIE ESTE SCRIS SI-N DECIZIE SI TOT CE EXISTA SUNT PUBLICE, AI INTELES.

#27146: - Tribunalul Vâlcea a decis intrarea "Oltchim" în insolvenţă CE ESTE PE PETITIE ESTE SCRIS SI-N DECIZIE SI TOT CE EXSITA SUNT PUBLICE, AI INTELES.

Societate in insolventa,
in insolvency,
en procedure collective

SC OLTCHIM SA RM VALCEA

Sentinta nr. 617 din 30.01.2013 pronuntata de Tribunalul Valcea in dosarul 887/90/2013

Legea 85/2006 privind procedura insolventei, consolidata 2010 ABROGATA

#28378 CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM )

http://portal.just.ro/

Portal  > Tribunalul VÂLCEA  > Informaţii dosar

Informaţii generale

#28384: - badesculeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee nebunule  

" badescule fi cuminte ca nu mai ai loc de jmenuri............"

Ca sa incheiem cu discutiile, sa stiti ca inca mai port si astazi chilotii aia rupti in cur pentru ca mi-au adus noroc (doar unii ie fraieri) . Cei care doresc si tot scriu de mine , ii astept sa ma pupe prin gaura de care vorbiti voi

#13851: - STOP CENZURA !!!!!!!!!!! 

JOS CENZURA !!! Noi avem  regulile lor U.E. , ONU , Romania, U.S.A. & NATO,

Convenţia europeană a drepturilor omului

Propunerea Oltchim, de plată a restanţelor 62 milioane lei, nu respectă bugetul CET Govora pe anul acesta

Recent, Consiliul de Administraţie al CET Govora a constatat că propunerea SC Oltchim SA, de plată a restanţelor în sumă de 62 milioane de lei în perioada septembrie 2014 – decembrie 2015, nu respectă bugetul de venituri şi cheltuieli al CET Govora, aprobat prin Hotărârea Consiliului Judeţean Vâlcea nr. 63 din 30 mai 2014, care prevede încasarea restantelor de la SC Oltchim SA până la 31 decembrie 2014. În aceste condiţii, Consiliul de Administraţie al CET Govora a amânat aplicarea prevederilor Deciziei nr. 57 din 18 august 2014 de reducere a furnizării energiei electrice la 5 MW şi a aburului tehnologic la 10 tone/h până cel târziu 25 septembrie 2014, dată la care preşedintele Consiliului Judeţean Vâlcea urma să propună Consiliului Judeţean Vâlcea rectificarea bugetului de venituri şi cheltuieli al CET Govora privind măsura de încasare a creanţelor de la SC Oltchim SA până la 31 decembrie 2015. Consiliul de Administraţie al CET Govora a considerat că Decizia nr. 57 din 18 august 2014 şi nivelul plăţilor solicitate SC Oltchim SA până la 31 decembrie 2014, de 22,8 milioane de lei/lună, respectă Hotărârea nr. 63 din 30 mai 2014, prin care s-a aprobat, pentru anul acesta, bugetul de venituri şi de cheltuieli al CET Govora. Dacă până în data de 25 septembrie 2014 Consiliul Judeţean Vâlcea nu modifica indicatorii bugetari pe anul 2014, cu privire la încasarea restanţelor de la SC Oltchim SA urma să aplice prevederile de reducere a furnizarea de energie electrică şi termică la minim tehnologic, conform Deciziei Consiliului de Administraţie nr. 57 din 18 august 2014, prin nereluarea furnizării de abur tehnologic după oprirea tehnologică a CET Govora. Având în vedere că SC Oltchim SA nu prezintă garanţii prin propunerea de plată din adresa nr. 787 din 29 august 2014, dacă SC Oltchim SA nu va respecta plăţile conform propunerii făcute, Consiliul Judeţean Valcea va acoperi deficitul de mijloace circulante generat de neîncasarea creanţelor de la SC Oltchim SA, stabilite de Consiliul de Administratţie al CET Govora prin Decizia nr. 57 din 18 august 2014. De asemenea, Consiliul Judeţean Vâlcea va asigura deficitul de cash generat de această eşalonare. La luarea acestei decizii, Consiliul de Administraţie al CET Govora a avut în vedere: decizia CA de la CET Govora din data de 21 iulie 2014, prin care a fost luată măsura de reducere a livrărilor de abur industrial către SC Oltchim SA; anexa nr. 6 la hotărârea nr. 63 din 30 mai 2014 care prevede programul de reducere arierate în anul 2014, prin încasări creanţe restante în sumă de 54,8 milioane de lei, precum şi încasarea creanţelor curente pentru a nu majora arieratele CET Govora; contractul de furnizare lignit energetic nr. 589/CEO/27 august 2014 încheiat intre Complexul Energetic Oltenia şi CET Govora, care are ca obiect livrarea până la 31 octombrie 2014 a cantităţii de 400.000 tone cărbune energetic, etc. Joi, 30 octombrie 2014, Consiliul Judeţean Vâlcea este convocat în şedinţă ordinară să aprobe propunerea de rectificare a bugetului de venituri şi cheltuieli al societăţii comerciale CET Govora SA Râmnicu Vâlcea, pe anul 2014. Astfel, anexa nr. 8 la bugetul de venituri şi cheltuieli al societăţii CET Govora pe anul acesta, respectiv Măsura 5 – „Încasare energie termică livrată la SC Oltchim SA în 2013”, aprobat prin Hotărârea Consiliului Judeţean Vâlcea nr. 63 din 30 mai 2014, se va rectifica considerabil. Potrivit prevederilor art. 10 din Ordonanţa Guvernului nr. 26/2013 privind întărirea disciplinei financiare la nivelul unor operatori economici la care statul sau unităţile administrativ-teritoriale sunt acţionari unici ori majoritari sau deţin direct ori indirect o participare majoritară, în data de 8 septembrie 2014, CET Govora a solicitat Consiliului Judeţean Vâlcea (în calitate de deţinător al tuturor acţiunilor) rectificarea bugetului de venituri şi cheltuieli prin modificarea anexei nr. 8 „Măsuri de îmbunătăţire a rezultatului brut şi reducere arieratelor” – Măsura nr. 5 „Încasare energie termică livrată la SC Oltchim SA în anul 2013”, ca urmare a modificării premiselor care au stat la fundamentarea uneia din măsurile planificate şi a impactului acesteia în perioada următoare. Ca urmare a problemelor de funcţionare a capacităţilor de producţie, SC Oltchim SA nu a asigurat sursele financiare necesare achitării la scadenţă a obligaţiilor asumate, achitând din eşalonare suma de 19,8 milioane de lei din care 10,4 milioane de lei energie electrică şi 9,4 milioane de lei energie termică. În anexa nr. 8 „Măsuri de îmbunătăţire a rezultatului brut şi reducere a arieratelor”, la bugetul de venituri şi cheltuieli aprobat pe anul 2014 al CET Govora a fost planificată ca Măsura nr. 5 „Încasare energie termică livrată la SC Oltchim SA în 2013” să prevadă ca efect diminuarea arieratelor cu suma de 29,4 milioane de lei, prin încasarea acesteia de la SC Oltchim SA până la data de 31 decembrie 2014. Conform Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 79/2008 privind măsurile economico-financiare la nivelul unor operatori economici, aprobată, cu modificări şi completări prin Legea nr. 203/2009, cu modificările şi completările ulterioare, CET Govora a întocmit bugetul de venituri şi cheltuieli pentru anul acesta în formatul stabilit prin Ordinul ministrul Finanţelor Publice nr. 2032/2013 privind aprobarea formatului şi structurii bugetului de venituri şi cheltuieli şi a fost înaintat spre analiză şi aprobare Consiliului Judeţean Vâlcea. În acest context, este important de menţionat că în cursul anului 2014, CET Govora a întâmpinat probleme majore în aprovizionarea cu cărbune de la Complexul Energetic Oltenia datorită neachitării în întregime şi la scadenţă a obligaţiilor comerciale, ca urmare a neîncasării creanţelor curente provenind din livrări de energie termică şi electrică către SC Oltchim SA, fiind în situatia să nu poată constitui stocul de iarnă şi restituirii la termen a cantităţii împrumutate de la rezerva de stat. De menţionat că Exploatarea Minieră Berbeşti-Alunu a condiţionat încheierea unui nou contract de livrare cărbune şi continuarea aprovizionărilor de asigurarea unui ritm optim de plată a datoriilor. Prin protocolul de eşalonare înregistrat cu nr. 17735/26 iunie 2014 încheiat de CET Govora cu SC Oltchim SA, combinatul chimic vâlcean s-a angajat ca până la sfârşitul anului 2014 să achite toate datoriile restante în sumă totală de 43 milioane de lei provenind din anul 2013, din care 29,4 milioane de lei provenind din livrări de energie termică şi 13,6 milioane de lei energie electrică aferentă lunii ianuarie 2013. Ca urmare a problemelor de funcţionare a capacităţilor de producţie, SC Oltchim SA nu a asigurat sursele financiare necesare achitării la scadenţă a obligaţiilor asumate, achitând din eşalonare suma de 19,8 milioane de lei din care 10,4 milioane de lei energie electrică şi 9,4 milioane de lei energie termică. Pe de altă parte, SC Oltchim SA nu a achitat în termen energia termică livrată în 2014 şi parţial energie electrică livrată în aceeaşi perioadă, astfel că la data de 29 august 2014 soldul datoriilor acumulate de SC Oltchim SA faţă de CET Govora de la deschiderea procedurii de insolvenţă este în sumă de 62 milioane de lei. În această situaţie, Consiliul de Administraţie al CET Govora a dispus, prin Decizia nr. 57/18 august 2014, ca, în cazul în care SC Oltchim SA nu achită pentru perioada 1 august 2014 – 31 decembrie 2014, lunar suma de 22,6 milioane de lei, sumă necesară pentru acoperirea livrărilor curente şi a restanţelor, începând cu data de 1 septembrie 2014 se vor reduce la minim tehnologic livrările de energie electrică şi termică către SC Oltchim SA.

Societate in insolventa,
in insolvency,
en procedure collective

SC OLTCHIM SA RM VALCEA

DECIZIA NR... DIN DATA DE 15.05.2013.

Sentinta nr. 617 din 30.01.2013 pronuntata de Tribunalul Valcea in dosarul 887/90/2013

http://portal.just.ro/

Legea 85/2006 privind procedura insolventei, consolidata 2010 ABROGATA

• Legea nr. 85/2006 privind procedura insolventei, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 359 din 21 aprilie 2006, cu modificarile si completarile ulterioare;
• Legea nr. 381/2009 privind introducerea concordatului preventiv si mandatului ad-hoc, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 870 din 14 decembrie 2009, cu modificarile ulterioare;
• Ordonanta Guvernului nr. 10/2004 privind falimentul institutiilor de credit, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 84 din 30 ianuarie 2004, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 278/2004, cu modificarile si completarile ulterioare;
• sectiunile 1-3 ale capitolului III, capitolul IV si art. 83 din Legea nr. 503/2004 privind redresarea financiara, falimentul, dizolvarea si lichidarea voluntara in activitatea de asigurari, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 453 din 23 iulie 2013;
• Legea nr. 637/2002 cu privire la reglementarea raporturilor de drept international privat in domeniul insolventei, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 931 din 19 decembrie 2002, cu modificarile si completarile ulterioare;
• art. 175 din Legea nr. 187/2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 286/2009 privind Codul penal, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 757 din 12 noiembrie 2012, cu modificarile ulterioare, precum si art. 81 din Legea nr. 255/2013 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 135/2010 privind Codul de procedura penala si pentru modificarea si completarea unor acte normative care cuprind dispozitii procesual penale, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 515 din 14 august 2013;
• orice alte dispozitii contrare, chiar daca acestea sunt cuprinse in legi speciale.

 S.C.Oltchim S.A se judeca pe legea insolventei aprobata de judecatorul-sindic in ianuarie 2013.

#28417 Legea nr. 53 din 2003 - Codul Muncii (republicat si actualizat 2013)

 CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM )SC OLTCHIM SA RM VALCEA

#28418 OUG nr. 36/2013 - aplicarea in perioada 2013-2018

#28419 Re: Re: H.G. 241/08.05.2013

 DECIDE:

Incepand cu data de 14.06.2013, inceteaza contractul individual de munca (CIM ):

#28420 Re: Re: CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM ) si toate drepturile cuvenite salariatului, fiecaruia in functie de creantele neachitate inpotriva S.C. Oltchim S.A.

  CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA:  Art.36, Art. 37 si Art.42,

Art38.

Al1.b) incepand cu 01.01.2012 se acorda o compensatie in functie de vechime,astfel:

1. pentru vechime intre 0 -5 ani o suma neta echivalenta cu 6 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii;

2. pentru vechime intre 5-15 ani o suma neta echivalenta cu 12 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii;

3. pentru vechime >15 ani o suma neta echivalenta cu 18 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii.

REGULAMENTUL DE SALARIZARE:
Art. 37.
Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii banesti ale societatii.
Art. 38.
Al.1. In caz de faliment sau lichidare judiciara, salariatii au calitatea de creditori privilegiati, drepturile lor banesti urmand sa fie platite integral inainte de a-si revendica cota parte ceilalti creditori.
Al.2. Salariatilor li se va comunica in scris, pe baza de cerere scrisa adresata serviciului Financiar, dovezile eventualelor retineri legale efectuate.

Art. 39

Al.2. Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

Ceea  ce a comunicat si ITM la solicitarea noastra:

".... art.166 alin4 din aceeasi lege "intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului."

SALARII PLATI COMPENSATORII CCM SUMA NETA: 38.164.916 LEI (9 milioane euro) la 929 salariati(602 în Vâlcea şi 327 în Piteşti) disponibilizati:

1.    17.106 lei pentru o vechime  intre 0 - 5 ani, reprezentând o suma neta echivalenta cu 6 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A., la data concedierii;
2.    34.212 lei pentru o vechime  intre 5 - 15 ani, reprezentând o suma neta echivalenta cu 12 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A., la data concedierii;
3.    51.318 lei pentru o vechime mai mare de 15 ani, reprezentând o suma neta echivalenta cu 18 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A., la data concedierii;

Art. 6 - Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.*SI ART. 41 DIN CCM CARE SPECIFICA ACEEASI DECIZIE.  (BANII TREBUIAU ACHITATI PE LOC 15.05.2013)

CREÁNȚĂ s.f. Drept pe care îl are creditorul asupra unei sume de bani ce i se datorează; (concr.) titlu, înscris care confirmă acest drept. [Pron. cre-an-. / < fr. créance].

Sursa: DN (1986) | Adăugată de LauraGellner | Semnalează o greșeală | Permalink

CREÁNȚĂ s.f. act prin care se constată dreptul creditorului de a primi o sumă de bani de la debitor. (< fr. créance)
Sursa: MDN (2000) | Adăugată de raduborza | Semnalează o greșeală | Permalink

#28421 Re: Re: CE SPUNE CODUL FISCAL DESPRE VENITURI SALARIALE

http://www.avocat-dreptul-muncii.eu/

OUG nr. 36/2013 - aplicarea in perioada 2013-2018 a unor masuri de protectie sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza planurilor de disponibilizare

#28378: SALVATI OLTCHIM SI ARPECHIM - CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM )CE ESTE PE PETITIE ESTE SCRIS SI-N DECIZIE SI TOT CE EXISTA SUNT PUBLICE, AI INTELES.

Legea 85/2006 privind procedura insolventei, consolidata 2010 ABROGATA

Decizia din data de 15.05.2013  DECIDE: Art. 6 - Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.*SI ART. 41 DIN CCM CARE SPECIFICA ACEEASI DECIZIE.  (BANII TREBUIAU ACHITATI PE LOC 15.05.2013)

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA:  Art.36, Art. 37 si Art.42,

Art38.

Al1.b) incepand cu 01.01.2012 se acorda o compensatie in functie de vechime,astfel:

1. pentru vechime intre 0 -5 ani o suma neta echivalenta cu 6 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii;

2. pentru vechime intre 5-15 ani o suma neta echivalenta cu 12 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii;

3. pentru vechime >15 ani o suma neta echivalenta cu 18 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii.

REGULAMENTUL DE SALARIZARE:
Art. 37.
Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii banesti ale societatii.
Art. 38.
Al.1. In caz de faliment sau lichidare judiciara, salariatii au calitatea de creditori privilegiati, drepturile lor banesti urmand sa fie platite integral inainte de a-si revendica cota parte ceilalti creditori.
Al.2. Salariatilor li se va comunica in scris, pe baza de cerere scrisa adresata serviciului Financiar, dovezile eventualelor retineri legale efectuate.

Art. 39

Al.2. Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

Ceea  ce a comunicat si ITM la solicitarea noastra:

".... art.166 alin4 din aceeasi lege "intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului."

SALARII PLATI COMPENSATORII CCM SUMA NETA: 38.164.916 LEI (9 milioane euro) la 929 salariati(602 în Vâlcea şi 327 în Piteşti) disponibilizati:

1.    17.106 lei pentru o vechime  intre 0 - 5 ani, reprezentând o suma neta echivalenta cu 6 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A., la data concedierii;
2.    34.212 lei pentru o vechime  intre 5 - 15 ani, reprezentând o suma neta echivalenta cu 12 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A., la data concedierii;
3.    51.318 lei pentru o vechime mai mare de 15 ani, reprezentând o suma neta echivalenta cu 18 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A., la data concedierii;

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi:

    a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;

    n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile

4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

  a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;

    a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;

   c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;

    d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;

   g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;

       i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

DISPONIBILIZATII DE SASE ORI PAGUBITI

1. FARA LOC DE MUNCA SI DISPONIBILIZATI;

2. DISPONIBILIZARE CU PLATA DE BANI AJOFM  DIN ACESTIA PLATIM C.A.R. OLTCHIM SI PENALIZARI CU DOBANZI, DETURNAREA DE FONDURI BANI  PE TIMPUL CONDUCERII CET GOVORA MIHAI BALAN anul 2012,CARE A OPRIT PENTRU PLATA DIN SALARII, DAR CARE N-AU AJUNS LA DESTINATAR, NOI FIIND IN CONTINUARE NEVOITI SA ACHITAM PENALIZARI DE INTARZIERE SI RESTANTE;

3. CREANTA PLATI SALARII COMPENSATORII CONFORM CONTRACTULUI COLECTIIV DE MUNCA, anul 2013, IN FUNCTIE DE VECHIME NEPLATITA SI NEACHITATA, TINAND CONT CA SUNTEM LA PESTE UN AN  DISTANTA DE LA DISPONIBILIZARE, PIERDERILE FIIND LA ZI NEACHITATE FATA DE NOI SI N-AU AJUNS LA DESTINATARII DISPONIBILIZATI;

4. BLOCATI SI DETURNATI,SALARII COMPENSATORII CONFORM CONTRACTULUI COLECTIIV DE MUNCA, anul 2013, IN FUNCTIE DE VECHIME;

5. ANAF IMPOZITATI SI PILONUL II PENSII PRIVATE APAREM CU SUME DE BANI  PE CARE NOI NU-I AVEM;

 6. INCALCAREA LEGII INSOLVENTEI 85/2006 SI TOATE LEGILE DE CATRE PIPEREA&CO SI  NICULAE BALAN BDO Business Restructuring SPRL si restul participantilor....!!!!!!

SC OLTCHIM SA RM VALCEA

 Si, in 2014 s-au asternut peste Oltchim "linistea", umilinta, blazarea, neputinta, lasitatea, ... intunericul.

#28423: - Calea nu vinde gogosi ... vinde castraveti la gradinari! 

 comentarii http://www.ramnic.ro/articole

fececec (de vdghjeefd - 30/10/2014 00:17)
ti-ai dracu' de comunisti

Si daca nu onorati promisiunile ? (de Prof. Radescu Ilie - 30/10/2014 09:50)
Domnule Cilea, stiu ca esti fortat sa minti la varsta dumitale si prestigiul capatat cu greu. Dar merita ? Ce va faceti daca NOUL PREMIER, caci Ponta va ajunge Presedinte, nu va putea indeplini sutele si sutele de promisiuni facute de Ponta si PSD in campanie ? Caci Presedintele nu are NICIO putere executiva in Guvern, iar promisiunile lui PONTA sunt cele de resortul unui Prim-ministru... Vor fi ample miscari de strada, demonstratii, mtinguri, greve si revolte spontane - incepand chiar de la Anul Nou! Pentru ca ceea ce promiteti voi, PSD, este "apocaliptic", ar trebui bugetele a zece tari europene ca sa poti sa cresti pensii, salarii, alocatii pentru copii, ajutoare sociale, indemnizatii de invaliditate, scutiri de taxe si impopzite, reducerea somajului,cresterea investitiilor - cand voi, cei de la PSD, nu ati facut nici macar Bugetul pentru anul viitor, nu ati spus DE UNDE se iau fondurile necesare indeplinirii acestor promisiuni electorale! Imi pare rau de dumneata, domnule Cilea, caci am un respect personal fata de dumneata pentru alte calitati omenesti, nu acestea politicie si mincinoase. Veti fi fugariti pe strazi, nu stiu munde veti gasi scapare! Vedeti ce se intampla si in alte tari cu guvernanti si politicieni mincinosi!><>>

Cărbune, doar pentru supravieţuire

single 30/10/2014 | 0 Comentarii

Anumite unităţi economice ar putea duce la producerea unor nenorociri!
Declaraţia îi aparţine managerului CE Oltenia, Laurenţiu Ciurel, acesta precizând că printr-o hotărâre judecătorească definitivă, magistraţii obligă CE Oltenia să livreze cărbune către RAAN, urmare a gradului mare avut din punct de vedere strategic, de această ultimă societate de stat.

Întrebat în cadrul emisiunii „Punctul pe I” cu privire la posibilitatea de încasare a celor peste 9000 de miliarde de lei vechi pe care compania îi are de încasat de la beneficiari, Ciurel a recunoscut că este greu de încasat aceste sume. Concret, pentru a se face înţeles, acesta a dat exemplul Regiei de Activităţi Nucleare şi Apă Grea Severin, acolo unde printr-o hotărâre judecătorească definitivă, în apel, magistraţii obligă CE Oltenia să livreze cărbune chiar şi fără plată, plecând de la importanţa strategică a unităţii din Severin. „Există din păcate un lanţ întreg de nenorociri care se pot întâmpla în momentul în care noi luăm decizia de a sista livrarea de cărbune într-un loc sau altul. Avem o hotărâre judecătorească în care suntem obligaţi, datorită gradului mare strategic al acestei companii, să livrăm în continuare chiar şi fără plată”, a explicat Laurenţiu Ciurel. În plus, şeful CE Oltenia spune că în calcul este luată şi componenţa socială, dar şi rapoartele întocmite de specialiştii în domeniu care susţin că în situaţia în care s-ar sista livrarea de cărbune către RAAN, s-ar produce o adevărată nenorocire.

Astfel, dacă lignitul din CE Oltenia nu ar mai ajunge la Regia de Apă Grea, atunci peste 250 de tone de hidrogen sulfurat ar ajunge în atmosferă, producând otrăvirea populaţiei.

O adevărată catastrofă s-ar produce şi în cazul Oltchim, caz în care în atmosferă ar ajunge cantităţi mari de clor.

Promisiuni de recuperare a banilor datoraţi de aceste companii la CE Oltenia există, însă mai durează, Oltchim aşteptând în momentul de faţă o infuzie de capital, iar cei de la RAAN nu dau o dată certă de stingere a datoriei. Cât priveşte restul beneficiarilor, aici, cărbunele se livrează lunar, funcţie de achitarea facturilor.

http://www.in-gorj.ro/carbune-doar-pentru-supravietuire