#27025: ursu -  

 Cei care au 3 ani pana la pensie conform legii muncii, nu au voie sa fie dati afara.

#27025: ursu -  

 cine a zis sa nu paraseasca locul de munca ?

Directorul Avram stie asta? precis Dumitru de frica a spus asta. asa a fost mereu in situatii de criza, a evitat sa se intalneasca   cu muncitorii.

-maine oricum daca intra in combinat , nu scapa fara cateva suturi in cur si flegme in fatza. pentru minciunile spuse. 

ORDONANTA 36 /2013 a fost modificata in 27 august 2013 prin ORDONANTA 29 / 2013 - privind reglementarea unor masuri bugetare.

Si iata ce se scrie la art. 10 din ORDONANTA 29 / 2013:
"Incepand cu data intrarii in vigoare a prezentei ordonante, venitul de completare prevazut de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 36 / 2013 privind aplicarea in perioada 2013 - 2018 a unor masuri de protectie sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza planurilor de disponibilizare se acorda numai persoanelor disponibilizate in conditiile stabilite de respectiva ordonanta de urgenta, din cadrul operatorilor economici reclasificati in sectorul administratiei publice conform listei publicate de Institutul National de Statistica."

#27028: - ORDONANTA 36 /2013 a fost modificata in 27 august 2013 prin ORDONANTA 29 / 2013 

Ce observam?

1. Masurile de protectie sociala aplicate in companiile de stat in urma concedierilor colective vor fi acordate ca si pana acum, desi Finantele au propus recent ca acestea sa se acorde numai in cazul disponibilizarii a minimum 1000 de salariati. Mai exact, de aceste masuri vor putea beneficia in continuare oricate persoane, indiferent de dimensiunea disponibilizarilor.
2. Venitul lunar de completare prevăzut de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 36/2013 se acordă numai persoanelor disponibilizate din cadrul operatorilor economici reclasificaţi în sectorul administraţiei publice conform listei publicate de Institutul Naţional de Statistică.
   

Conform listei, publicate de Institutul Naţional de Statistică,  OLTCHIM nu face parte din cadrul operatorilor economici reclasificaţi în sectorul administraţiei publice, deci persoanele care urmeaza sa fie disponibilizate de la OLTCHIM nu vor mai beneficia de venitul lunar de completare.

#27029: - ORDONANTA 36 /2013 a fost modificata in 27 august 2013 prin ORDONANTA 29 / 2013 

"Pe această listă nu figurează însă toate companiile de stat, ci doar o parte dintre acestea.

Astfel, pe lista companiilor din administraţia publică centrală figurează doar Compania Naţională a Huilei (CNH), Compania Naţională de Autostrăzi şi Drumuri Naţionale (CNADNR), Radionav Constanţa, Metrorex, Administraţia Fluvială a Dunării de Jos Galaţi, Aeroportul Mihail Kogălniceanu Constanţa, Societatea Naţională a Cărbunelui, CFR Călători, CFR SA, Intervenţii Feroviare, CFR Ferry-Boat, Termoelectrica, Terom, Nicolina, Sanevit, Petromin, Romarm, Uzina Mecanică Cugir, Uzina Mecanică Orăştie, Uzina Automecanică Moreni, Construcţii Aeronautice Ghimbav, Avioane Craiova, Şantierul Naval Mangalia, Electrificare CFR, Societatea Feroviară de Turism, Administraţia Canalelor Navigabile, Plafar.

Din categoria companiilor din administraţia publică locale fac parte Acvacalor Brad, Aqua Calor Piatra Neamţ, Centrala Electrică de Termoficare Braşov, Citadin Aninoasa, Edil Therma Vulcan, Goscomloc Uricani, Gospodărie Orăşenească Gheorghieni, Ecoterm Năvodari, Termica Botoşani, Termloc Roman, Uzina Termică Comăneşti, Universal Edil Lupeni, Regia Autonomă de Gospodărire Orăşenească Mangalia, Proditerm Bistriţa-Năsăud, Gospodărire Comunală Sânmartin, Apaterm Galaţi, Termoficare Petroşani, Energoterm Reşiţa, Termica Vaslui, Uzina Termoelectrică Giurgiu, Uzina Termică Calafat, Terma Alexandria, aeroporturile din Arad, Iaşi, Baia Mare, Satu Mare, Suceava, Târgu-Mureş, Tulcea, Craiova şi Oradea, Ocolul Silvic Bostriţa-Nădăud, Comunala Satu Mare, Regia Generală de Apă Bucureşti, Acva Bicaz, Servom Nehoiu, Gospodărire Plopeni, SC Cartierul Tineretului Cluj, Asfamur Târgu-Mureş, Compania de Construcţii Braşov, Drumuri şi Poduri Vrancea, Conterm Botoşani, Ecotermgaz Suceava, Termon Oneşti, VAB Braşov, Prim Hunedoara, Transport Tîrgu-Mureş, Sago Turnu Măgurele, Loctrans Slatina, Transurb Dej, Transloc Târgu-Jiu, Transcom Hunedoara, Transport Ploieşti, Transbus Buzău, Transport Turda, Podari Dolj, Urbana Sibiu, Administrare Imobile Alexandria, Administrarea Domeniului Public şi Privat Cluj, Exploatarea Domeniului Public şi Privat Constanţa, Victoria Parc Industrial, Ploieşti Industrial Parc, Cugireana, Brazi Industrial Parc, Mandreana Braşov, Edil Urban Constanţa, FC Delta Tulcea şi Fotbal Club Baia Mare."

Lista preluata din articolul Guvernul va plăti venitul lunar de completare doar pentru disponibilizaţii din anumite companii publicat MEDIAFAX.ro - http://www.mediafax.ro.

ADIO VENIT DE COMPLETARE ATAT PENTRU OLTCHIM CAT SI PENTRU ALTE COMPANII DIN RAMNICU VALCEA SI DIN JUDETUL VALCEA!

ACOLO, SUS, CINEVA (NU) NE IUBESTE.

NU MAI VALORAM, IN OCHII GUVERNANTILOR, NICI CAT (daca ne uitam pe lista si luam, spre exemplificare, numai ultimele doua companii) FOTBAL CLUB DELTA TULCEA SAU FOTBAL CLUB BAIA MARE.

#27030: - ORDONANTA 36 /2013 a fost modificata in 27 august 2013 prin ORDONANTA 29 / 2013 

 
Pentru exemplificare si clarificari dati click si cititi pagina 1 si 2 din RASPUNSUL transmis de MINISTERUL MUNCII domnului Ministru pentru relatia cu Parlamentul in cazul disponibilizarilor de la SC ELECTRICA SA -  http://www.cdep.ro/interpel/2013/r820B.pdf

#27030: - ORDONANTA 36 /2013 a fost modificata in 27 august 2013 prin ORDONANTA 29 / 2013 

 ORDONATA ASTA ESTE, DAR REPET OUG 36/2013 PRIVIND APLICAREA IN PERIOADA 2013-2018 ESTE SUSTINUTA DE H.G. 241/08.205.2013 CARE ESTE STRICT PENTRU S.C. OLTCHIM S.A. DE A BENEFIA DE TOATE DREPTURILE IN CAZ DE CONCEDIERE COLECTIVA CONFORM DECIZILOR DE PLECARE A DISPONIBILIZARILOR LA SOCIETATEA S.C. OLTCHIM. S.A. 

UITATI-VA MAI DEPARTE DE OUG.

OLTCHIM ARE H.G. 241/O8.05.2013

2013-2018

OUG nr. 36/2013 - aplicarea in perioada 2013-2018 a unor masuri de protectie sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza planurilor de disponibilizare

sau trimis adrese  si atentionati oamenii la sectii. nu va intra in interior sigur. siau luat masuri in frunte cu dumitru si minuta. este o ,, d-na " care trebuie sa plece la pensie si sau facut interventii sa mai fie pastrata ca nare ddestui bani saraca

#27020: DAS - PACAT!!! 

#27032: - Re: ORDONANTA 36 /2013 a fost modificata in 27 august 2013 prin ORDONANTA 29 / 2013 

HG 241 din 08.05.2013 a avut un singur articol si sa referea numai la alocarea unei sume (7 milioane de lei) din bugetul Ministerului Muncii si numai pentru anul 2013 pentru plata venitului de completare catre disponibilizatii de la Oltchim.
Pentru anul 2014 suma necesara platii venitului de completare a fost precvazuta si inclusa in bugetul anual al Ministerului Muncii.

"ARTICOL UNIC
Se aprobă alocarea sumei de 7.000 mii lei din bugetul asigurărilor pentru şomaj pe anul 2013 pentru plata venitului lunar de completare pentru persoanele disponibilizate de la Societatea Comercială OLTCHIM - S.A. Râmnicu Vâlcea, în baza planului de disponibilizare întocmit de către administratorul judiciar al acestei societăţi."

Pentru eventuale disponibilizari trebuie facute demersuri in asa fel incat sa fie reintrodus Oltchimul pe lista operatorilor economici reclasificati ai INS.
Daca nu intervine nicio modificare legislativa salariatii care urmeaza sa fie disponibilizati de la Oltchim nu vor mai beneficia de VENITUL DE COMPLETARE.

OUG 36 / 2013 este in vigoare dar viitori disponibilizati de la Oltchim nu mai beneficiaza de VENITUL DE COMPLETARE.

#26357: - OUG nr. 36/2013 - aplicarea in perioada 2013-2018 

OUG nr. 36/2013 - aplicarea in perioada 2013-2018

2014-09-14 16:59

#26354: - H.G. 241/08.05.2013 

H.G. 241/08.05.2013

2014-09-14 16:16

#26355: - Legea nr. 53 din 2003 - Codul Muncii (republicat si actualizat 2013) 

Legea nr. 53 din 2003 - Codul Muncii (republicat si actualizat 2013)

2014-09-14 16:45

#26356: - CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM ) 

Decizia din data de 15.05.2013  DECIDE: Art. 6 - Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.*SI ART. 41 DIN CCM CARE SPECIFICA ACEEASI DECIZIE.  (BANII TREBUIAU ACHITATI PE LOC 15.05.2013)

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA:  Art.36, Art. 37 si Art.42,Art38.

Al1.b) incepand cu 01.01.2012 se acorda o compensatie in functie de vechime,astfel:

1. pentru vechime intre 0 -5 ani o suma neta echivalenta cu 6 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii;

2. pentru vechime intre 5-15 ani o suma neta echivalenta cu 12 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii;

3. pentru vechime >15 ani o suma neta echivalenta cu 18 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii.

REGULAMENTUL DE SALARIZARE:
Art. 37.
Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii banesti ale societatii.

Art. 38.
Al.1. In caz de faliment sau lichidare judiciara, salariatii au calitatea de creditori privilegiati, drepturile lor banesti urmand sa fie platite integral inainte de a-si revendica cota parte ceilalti creditori.
Al.2. Salariatilor li se va comunica in scris, pe baza de cerere scrisa adresata serviciului Financiar, dovezile eventualelor retineri legale efectuate.

Art. 39

Al.2. Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

Ceea  ce a comunicat si ITM la solicitarea noastra:

".... art.166 alin4 din aceeasi lege "intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului."

SALARII PLATI COMPENSATORII CCM SUMA NETA: 38.164.916 LEI

1.    17.106 lei pentru o vechime  intre 0 - 5 ani, reprezentând o suma neta echivalenta cu 6 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A., la data concedierii;
2.    34.212 lei pentru o vechime  intre 5 - 15 ani, reprezentând o suma neta echivalenta cu 12 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A., la data concedierii;
3.    51.318 lei pentru o vechime mai mare de 15 ani, reprezentând o suma neta echivalenta cu 18 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A., la data concedierii;

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi:

    a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;

    n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile

4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

  a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;

    a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;

   c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;

    d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;

   g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;

      i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

#27037: - Re: H.G. 241/08.05.2013 

Este numai nota de fundamentare a HG 241 / 2013.
HG-ul este prezentat mai jos si este foarte clar:

Hotărârea Nr.241 din 08.05.2013

privind aprobarea unei sume din bugetul asigurărilor pentru şomaj pe anul 2013 ce se va aloca pentru plata venitului lunar de completare pentru persoanele disponibilizate de la Societatea Comercială OLTCHIM - S.A. Râmnicu Vâlcea
ACT EMIS DE: Guvernul Romaniei
ACT PUBLICAT ÎN MONITORUL OFICIAL NR. 264 din 10 mai 2013

#26358: - Re: Re: CE SPUNE CODUL FISCAL DESPRE VENITURI SALARIALE? 

Legea 571/2003 coroborată cu HG 44/2004 privind

Codul fiscal

cu normele metodologice de aplicare

Text  valabil pentru anul 2014, actualizat prin mijloace informatice. Aceasta nu este o republicare.

Ultima actualizare: Ordonanţa  Guvernului nr. 46  din 26 iunie 2014

http://static.anaf.ro/

CAP. 3

Venituri din salarii

ART. 55 Definirea veniturilor din salarii

(1) Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile în bani şi/sau în natură obţinute (deci obtinute nu datorate) de o persoană fizică ce desfăşoară o activitate în baza unui contract individual de muncă sau a unui statut special prevăzut de lege, indiferent de perioada la care se referă, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acordă, inclusiv indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă.

ART. 59 Obligaţii declarative ale plătitorilor de venituri din salarii

(1) Plătitorii de venituri cu regim de reţinere la sursă a impozitului au obligaţia să completeze şi să depună declaraţia privind calcularea şi reţinerea impozitului pentru fiecare beneficiar de venit în termenul prevăzut la art. 93 alin. (2) {la ANAF}.

#27040: - Re: Re: H.G. 241/08.05.2013 

 AM INTELES. ASA CA TREBUIE SA SOLICITATI PLATA AJUTORULUI DE SPRIJIN DE COMPLETARE  CARE SA VI SE ACORDE, RESTUL SUMELOR FIIND ACHITATE DE AJOFM, LA FEL CA ORICE SOMER INSCRIS LA AJOFM.

DAR TARE AM EU IMPRESIA CA AICI CU H.G-UL ASTA A FOST PACALEALA CARE NICI PANA AZI N-AM PRIMIT SUMA SALARIILOR PLATI COMPENSATORII, CINEVA A INCURCAT VOIT BORCANELE SI A PLECAT DE LA PIPEREA, CU BULIBASEALA EXPRIMARILOR LUI, CHIAR IN ZF.RO, COMUNICARIILOR PE ROMINSOLV SI SITE-UL OLTCHIM..ETC.

#27036: - Re: OUG nr. 36/2013 - aplicarea in perioada 2013-2018 

OUG 36 / 2013 a fost modificata prin Art. 10 din OUG 29 / 2013.

#27043: - Re: Re: OUG nr. 36/2013 - aplicarea in perioada 2013-2018 

 GUVERN DE....!!! TARA FARA CONDUCATORI SI TOTAL DETASATI DE CEEA CE AU COMIS SI COMIT, NUMAI ILEGALITATI. TOATA TARA ASTA DISCUTA SI SE IMPING LUCRURILE PANA DUPA ALEGERI, ESTE BULIBASEALA TOTALA PESTE TOT !!!!

#26409: - Re: Re: Re: Re: Re: Re: Administratorii judiciari, acuzati de devalizarea Oltchim  

Ziarul Financiar a avut ieri o discuţie cu Gheorghe Piperea, administrator judiciar la Oltchim, şi Petre Ianc, fost director general în Ministerul Economiei, despre stadiul insolvenţei de la Oltchim şi ce soluţii sunt pentru punerea pe picioare a companiei.

Care e situaţia acum la Oltchim?

Gheorghe Piperea: După două luni şi jumătate de la deschiderea procedurii insol­venţei, pacientul Oltchim este stabilizat. Sunt două elemente care mă fac să spun acest lucru. În primul rând nivelul producţiei s-a stabilizat la 23-25% din capacitate.

Încercăm ca până la finalul lunii să obţinem finanţarea de capital de lucru, 15 milioane cash şi încă 35 de milioane în contracte, care să ne ducă la 65%, despre care s-a spus că e nivelul de breakeven pentru Oltchim.

În acelaşi timp, salariaţii pentru care există o intenţie de restructurare, suspendată deocamdată, sunt plătiţi atât din fondurile de la  AJOFM, cât şi din fondurile societăţii. În momentul de faţă, există însă o restanţă salarială pe luna februarie, dar ea va fi achitată foarte curând.

De la un nivel de pierdere de 4,5 milioane de euro pe lună, am redus pierderile cu peste 3 milioane. Sperăm în mai să ajungem la zero.

Principala sarcină a administratorului judiciar în cadrul unei proceduri de insolvenţă este să maximizeze averea debitorului şi face acest lucru prin creşterea veniturilor, respectiv reducerea costurilor. Deocamdată creşterea veniturilor depinde de nişte condiţionalităţi, de obţinerea finanţării capitalului de lucru, dar costurile au fost reduse substanţial şi putem spune că până la sfârşitul lunii vom ajunge pe zero.

Ce soluţii întrevedeţi pentru Oltchim pentru perioada următoare?

Gheorghe Piperea: Există trei paliere care trebuie avute în vedere.

Dacă vorbim de insolvenţă, această procedură are nişte termene pe care nu le putem încălca. Pe data de 19 iunie, preconizăm că se vor soluţiona contestaţiile la tabelul preliminar, depus săptămâna trecută.

După ce se vor soluţiona aceste contestaţii vom avea un tabel definitiv, după care urmează un termen de 30 de zile în care trebuie să depunem planul de reorganizare, fie noi, fie debitorul prin administratorul special. Soluţia e ca acest plan de reorganizare să fie cosemnat de noi şi de administratorul special, care e reprezentantul acţionarului majoritar.

Cel de-al doilea palier e operaţional. În momentul de faţă, societatea funcţionează la 23% din capacitatea de producţie. Încercăm să obţinem nişte contracte cu traderii. Furnizorul de propilenă ne-a anunţat zilele trecute că poate să ridice livrarea de propilenă la 5.000 de tone pe lună, ceea ce înseamnă aproape jumătate din capacitatea totală a Oltchim pe partea de propilenă.

Principala problema este energia electrică. Aceasta este foarte costi­sitoare. Între timp, ea a fost redusă însă de la 80 de euro pe MW la 69 euro/ MW. Consumul maxim este de 110 euro/MW.

Ca să funcţionezi la capacitate maximă trebuie să pui în funcţiune electroliza cu mercur, care este relativ învechită din punct de vedere energetic şi consumă jumătate din energie. A cumpăra această energie acum, când nu suntem siguri că putem vinde la întreaga capacitate, este periculos.

În ceea ce priveşte al treilea palier, noi pregătim în momentul de faţă nu doar schiţa planului de organizare. Nu orice visător poate să facă un plan de reorganizare la Oltchim. Există doar trei persoane care pot face acest lucru: administratorul special (Bogdan Stă­nescu), adică acţionarul majoritar, administra­torul judiciar şi orice creditor care are minim 20% din creanţe. În această postură sunt AVAS şi Electrica.

Vorbim despre creditori care au o expunere de 793 de milioane de euro, cu şanse foarte mari să piardă o mare parte din aceste creanţe. Ei nu vor vota un plan de reorganizare „fantezist“, ci unul care include cel puţin două condiţii: e fezabil, inclusiv la nivel operaţional şi la nivel de plăţi şi asigură un tratament echitabil pentru creditori.

Judecătorul sindic este cel care are un cuvântul final în planul de reorganizare. Noi lucrăm la pregătirea acestui plan de reorga­nizare, dar şi la pregătirea privatizării. La pregătirea privatizării noi încercăm să încheiem nişte contracte care să ne asigure o precalificare a unui investitor.

http://www.zf.ro/ => DAR SA-L ASCULTATI CEEA CE SPUNE, ESTE VIDEO IN LINK.

"Am spus-o atunci: nu pot să rămână toţi angajaţii. Iar cei care pleacă primesc 24 de salarii compensatorii, şi în primul rând şi-au primit salariile la zi", a spus Victor Ponta joi seara, la TVR, într-o Ediţie Specială.

17 Mai 2013, 09:46 (actualizat 17 Mai 2013 )

Premierul României, Victor Ponta, a declarat joi seară la TVR, într-o Ediţie Specială, că Oltchimul poate fi salvat cu doar 2.000 de angajaţi. Ponta a subliniat că alternativa disponibilizărilor ar fi fost lacătul pe uşă. Premierul a apreciat că niciun investitor nu ar cumpăra o companie cu o datorie de 800 de milioane euro.

Victor Ponta: "Oltchimul poate fi salvat, nu în formula 3.200 de angajaţi. Am spus-o atunci: nu pot să rămână toţi angajaţii. Iar faptul că cei care pleacă primesc 24 de salarii compensatorii, şi în primul rând şi-au primit salariile la zi. Nu ştiu cum e la TVR, dacă aveţi atâtea salarii compensatorii, în lumea privată sigur nu există".

900 de salariaţi ai companiei Oltchim, 600 de la Râmnicu Vâlcea şi încă 300 de la divizia Petrochimică Bradu de la Piteşti urmează să fie concediaţi săptămâna aceasta.

Premierul a vorbit şi despre privatizarea CFR Marfă şi a precizat că procedura a fost reluată după consultări cu FMI: "Probabil din cauza termenelor foarte scurte, fiecărei firme îi lipsea ceva. Niciodată nu s-a făcut o privatizare atât de repede, pentru că avem o sabie a lui Damocles, care este bordul FMI de la sfârşitul lui iunie. Am pus condiţii foarte  dure, pentru că puteam să punem condiţii foarte laxe şi ne trezeam iarăşi cu Dan Diaconescu cu banii în pungă".

Şeful Executivului a mai anunţat că aproximativ 2.000 de angajaţi din companiile de stat vor fi disponibilizaţi, anul acesta, şi 10.000 - în următorii şase ani. Ponta a mai spus că România a înregistrat o creştere economică mai ales din exporturi, apoi din energie şi din previziunile pe agricultură: "Unde avem o scădere importantă, de aproape 8%, este la impozitul pe profit, pentru că avem un fenomen economico-social, al intrărilor în insolvenţă. Avem o creştere importantă a intrărilor în insolvenţă".

Premierul a anunţat că TVA-ul la pâine va fi redus experimental, pe tot lanţul, din a doua parte a anului. Ponta le-a cerut reprezentanţilor din panificaţie să ajute guvernul prin indicarea zonelor unde există probleme: "FMI-ul a spus că nu merge pe promisiuni. Că reduceţi TVA-ul şi, uite, o să fie mai puţină evaziune şi o să aveţi încasări mai bune. Deocamdată reduceţi TVA-ul la pâine pe tot lanţul, pentru sementrul 2. Asta înseamnă că din altă parte, la rectificare, puneţi 250 de milioane".

Victor Ponta a dat asigurări că autostrăzile Comarnic-Braşov, Piteşti-Craiova şi Centura Sud vor fi finalizate. Totul depinde, însă, de deblocarea programului de transport, aşteptată pe 15 iunie.

http://stiri.tvr.ro/premierul-ponta-oltchimul , => DAR SA-L ASCULTATI CEEA CE SPUNE, ESTE VIDEO IN LINK.

#27046: - Premierul Ponta: "Oltchimul poate fi salvat, nu în formula cu 3.200 de angajaţi" 

Comunicat privind concedierile

Obiectivul principal al consortiului de administratori judiciari este reorganizarea activitatii Oltchim SA pe principii de performanta si productivitate, concomitent cu mentinerea in stare functionala a activelor neutilizate. Pentru sectiile si fabricile oprite (de ex. Arpechim este inchis de 4 ani, Monomer de 4 ani, PVC de 2 ani etc), am decis revenirea la normalitate, respectiv pastrarea exclusiv a personalului necesar conservarii.

Reducerea de personal vizeaza 929 de salariati (602 in Vâlcea si 327 in Pitesti) si are ca scop realizarea unei economii lunare de aproximativ 1.200.000 euro (14,4 milioane euro anual). Demn de remarcat este procentul mare (peste 60%) de salariati care au solicitat benevol sa fie acceptati pe listele de disponibilizari.

Atenuarea impactului social al planului de disponibilizare se realizeaza prin dispozitiile legale in vigoare si prevederile Contractului Colectiv de Munca al S.C. OLTCHIM S.A, iar criteriile de concediere sunt stabilite prin CCM Oltchim, Codul Muncii si Legea 85/2006 - privind procedura insolventei.

In ceea ce priveste masurile de protectie sociala acestea se refera, in principal, la indemnizatia de somaj, venitul lunar de completare si nivelul salariilor compensatorii acordate conform Contractului Colectiv de Munca Oltchim.

Conform art. 39 din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca indemnizatia de somaj se acorda somerilor pe perioade stabilite diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
a)  6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b)  9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.

Conform art. 8, al. 2 din Ordonanta de Urgenta 36/2013, venitul de completare se acorda lunar pe perioade stabilite diferentiat, in functie de vechimea in munca a persoanelor concediate, dupa cum urmeaza:
-    12 luni, pentru persoanele care au o vechime in munca intre 3 ani si pana la 10 ani;
-    20 de luni, pentru persoanele care au o vechime in munca intre 10 ani si pana la 15 ani;
-    22 de luni, pentru salariatii care au o vechime in munca intre 15 ani si pana la 25 de ani;
-    24 de luni, pentru salariatii care au o vechime in munca de cel putin 25 de ani;

De asemenea, conform art. 38, alin. b din Contractului Colectiv de Munca al S.C. OLTCHIM S.A. salariatii concediati vor beneficia de o indemnizatie de concediere  [ UPS, ASA EROARE????] in functie de vechime, astfel:
1.    17.106 lei pentru o vechime  intre 0 - 5 ani, reprezentând o suma neta echivalenta cu 6 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A., la data concedierii;
2.    34.212 lei pentru o vechime  intre 5 - 15 ani, reprezentând o suma neta echivalenta cu 12 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A., la data concedierii;
3.    51.318 lei pentru o vechime mai mare de 15 ani, reprezentând o suma neta echivalenta cu 18 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A., la data concedierii;

De exemplu, un salariat Oltchim cu un salariu de 1.500 lei net si 20 de ani vechime, va beneficia cu titlu de protectie sociala in urma concedierii colective, de urmatoarele facilitati:

1. Primele 12 luni va avea un venit lunar de 1.500 de lei compus din indemnizatie de somaj in valoare de 525 lei si venit de completare de 975 lei,
2. Urmatoarele 10 luni va avea un venit lunar de completare de 975 lei,
3. La care se adauga 51.318 lei reprezentând salarii compensatorii.
   

http://www.oltchim.ro/

http://www.rominsolv.ro/

Dragii mei colegi de la Pitesti, dupa ce aveti intrevederea cu marea conducere de la Oltchim va rog sa scrieti  pe petitie care a fost motivul de ati fost onorati cu o asa vizita importanta mai ales ca se apropie alegerile. 

#27033: u.mos martin -  

  Cei care au 3 ani pana la pensie conform legii muncii, nu au voie sa fie dati afara.

900 de salariaţi ai companiei Oltchim, 600 de la Râmnicu Vâlcea şi încă 300 de la divizia Petrochimică Bradu de la Piteşti, urmează să fie concediaţi săptămâna aceasta.

Joi au sosit deciziile de disponibilizare la Combinatul Oltchim, iar plăţile compensatorii prevăzute sunt calculate în funcţie de numărul de ani lucrat în combinat.

Unei femei i s-a făcut rău când a văzut că urmează să fie concediată după zece ani de muncă la Oltchim, doar cu o parte din compensaţia promisă.

Nemultumiţi au fost şi angajaţii care s-au înscris voluntar pe listele de disponibilizare. Oamenii spun că în contractul colectiv de muncă valoarea compensaţiilor trebuia calculată în funcţie de vechimea totală, şi nu în funcţie de anii în care au lucrat la Oltchim.

900 de salariaţi ai companiei, 600 de la Râmnicu Vâlcea şi încă 300 de la divizia Petrochimică Bradu de la Piteşti, urmează să fie concediaţi săptămâna aceasta

http://stiri.tvr.ro/au-inceput-concedierile-la-oltchim