"PERFORMANTELE" OLTCHIMULUI IN INSOLVENTA CONDUS DE ROMINSOLV SI PIPEREA"

DISPONIBILIZARILE DE LA OLTCHIM AU FOST FACUTE PRIN FALS, INSELACIUNE OMISIUNE:

http://www.rominsolv.ro/comunicat-concediere-colectiva-oltchim/

"De asemenea, conform art. 38, alin. b din Contractului Colectiv de Munca al S.C. OLTCHIM S.A. salariatii concediati vor beneficia de o indemnizatie de concediere in functie de vechime, astfel:

1. 17.106 lei pentru o vechime intre 0 – 5 ani, reprezentând o suma netă echivalentă cu 6 salarii medii brute existente în S.C. Oltchim S.A., la data concedierii;
2. 34.212 lei pentru o vechime intre 5 – 15 ani, reprezentând o suma netă echivalentă cu 12 salarii medii brute existente în S.C. Oltchim S.A., la data concedierii;
3. 51.318 lei pentru o vechime mai mare de 15 ani, reprezentând o sumă netă echivalentă cu 18 salarii medii brute existente în S.C. Oltchim S.A., la data concedierii;

De exemplu, un salariat Oltchim cu un salariu de 1.500 lei net şi 20 de ani vechime, va beneficia cu titlu de protecţie socială în urma concedierii colective, de următoarele facilităţi:

Primele 12 luni va avea un venit lunar de 1.500 de lei compus din indemnizaţie de şomaj în valoare de 525 lei şi venit de completare de 975 lei,
Următoarele 10 luni va avea un venit lunar de completare de 975 lei,
La care se adaugă 51.318 lei reprezentând salarii compensatorii."

"Reducerea de personal vizează 929 de salariaţi (602 în Vâlcea şi 327 în Piteşti) şi are ca scop realizarea unei economii lunare de aproximativ 1.200.000 euro (14,4 milioane euro anual). Demn de remarcat este procentul mare (peste 60%) de salariaţi care au solicitat benevol să fie acceptaţi pe listele de disponibilizări (nota: peste 60% din numarul de disponibilizati - inselati de promisiunea din "COMUNICAT" referitoare la beneficiul "indemnizatiei de concediere).

Atenuarea impactului social al planului de disponibilizare se realizează prin dispozițiile legale în vigoare și prevederile Contractului Colectiv de Muncă al S.C. OLTCHIM S.A, iar criteriile de concediere sunt stabilite prin CCM Oltchim, Codul Muncii și Legea 85/2006 – privind procedura insolventei (nota: nu s-au respectat prevederile din contract, au fost concediate persoane aflate in concedii de maternitate, salariati care aveau mai putin de trei ani pana la pensionare, fiind pastrate in functii si-n combinat persoane angajate in ultimele sase luni, pe criterii de rudenie si politice)."

"PERFORMANTELE" OLTCHIMULUI IN INSOLVENTA CONDUS DE ROMINSOLV SI PIPEREA"

LUAND EXEMPLUL LUI PIPEREA IN "CONFLICTUL" OLTCHIM VERSUS ASTRA DISPONIBILIZATII CER IN INSTANTA FALIMENTUL OLTCHIM PENTRU RECUPERAREA SALARIILOR COMPENSATORII !!!

"Am cerut falimentul Astra. Dacă se ajunge la falimentul Astra, Oltchim are şanse să obţină sumele ca orice asigurat." http://www.romaniatv.net/administratorul-judiciar-al-oltchim-la-sfarsitul-lunii-august-va-exista-un-plan-de-reorganizare_152949.html#ixzz350r0bw3f

DECI, PRIN EXTRAPOLARE:
"Cerem falimentul OLTCHIM. Dacă se ajunge la falimentul OLTCHIM, disponibilizatii au şanse să obţină sumele cu prioritate."

SI CE MAI SPUNE PIPEREA:
"Dacă disponibilizaţii ar cere falimentul Oltchim, ar fi o acţiune complet greşită deoarece falimentul înseamnă cel puţin un an jumătate până când se obţin nişte bani din vânzări şi, de asemeni, lichidarea nu se ştie cât ar dura. Dar ar trebui pus în balanţă, a aştepta 6-7 luni de zile până la privatizarea combinatului sau a aştepta doi ani de zile pentru lichidare, ... ."