http://www.capital.ro/detalii-articole/stiri/ce-se-va-inttampla-cu-oltchim-pierderile-totale-s-au-apropiat-de-173-mil-lei-la-9-luni-188761.html

http://www.capital.ro/typo3temp/pics/04_Oltchim_22_011aa964ac.jpg...

Luni, ministrul Economiei declara, la Râmnicu Vâlcea, că a avut, la sfârşitul săptămânii trecute, o discuţie cu premierul Victor Ponta despre o variantă nouă de privatizare în cazul Oltchim. Și tot luni, oficialul spunea că situaţia economică a combinatului este ”una stabilă”.

Iar ”situație stabilă” poate fi privită din mai multe unghiuri, analizată împreună cu ultimele informații legate de cifrele înregistrate de combinat la nouă luni. Potrivit datelor transmise Bursei de Valori Bucureşti (BVB), Oltchim Râmnicu Vâlcea a înregistrat pierderi totale de 172,74 milioane de lei în primele nouă luni ale acestui an, în scădere cu 44% faţă de pierderile raportate în aceeaşi perioadă a anului trecut, de 308,5 milioane de lei. De asemenea, cifra de afaceri netă a scăzut, în perioada analizată, cu 48%, de la 693,65 milioane de lei la 359,48 milioane de lei.

Totodată, în aceeași perioadă, combinatul a raportat venituri totale în scădere la 400,233 milioane de lei, de la la 721,905 milioane, şi cheltuieli totale de 572,9 milioane de lei, faţă de 1,03 miliarde de lei în aceeași perioadă din 2012. În același timp, numărul de salariaţi înregistraţi la 30 septembrie 2013 era de 2.331 persoane, faţă de 3.307 la 31 decembrie 2012.

Altfel, combinatul a vândut, în primele nouă luni, produse chimice atât pe piaţa locală (aproximativ 40% din cifra de afaceri), cât şi pe cea internaţională (60%). De menționat că Oltchim Râmnicu Vâlcea se află în procedură de insolvenţă din ianuarie 2013.

Principalul acţionar al combinatului este statul român, prin Ministerul Economiei, care deţine 54,8% din acţiuni, PCC SE cu 18,31%, Polyolt Holding Ltd - 14,02%, restul acţiunilor fiind deţinute de persoanele fizice şi juridice.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Oltchim Râmnicu Vâlcea (OLT)

1. Oltchim SPV 20 noiembrie 2013
2. Depunere oferte privatizare 17 ianuarie 2014
3. Deschidere oferte privatizare 20 ianuarie 2014
4. Supraofertarea 23 ianuarie 2014
5. Selectarea investitorilor si ofertelor 23 ianuarie 2014
6. Tabelul definitiv de creante 24 ianuarie 2014
7. Finalizare 31 ianuarie 2014
8. Aprobarea de creditori si judecatorul sindic FEBRUARIE 2014

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Domnule Ministru,
Domnule Director General,

Mai nou, dupa ce s-a publicat Raportul Oltchim la 30.09.2013, aflam ca in perioada 30.09.2012 - 30.09.2013 conducerea Oltchim a facut datorii de 219 milioane de euro (in crestere cu 36% fata de pierderile intregistrate in data de 30.09.202) - datorii nejustificate mai ales ca nu s-au facut investitii, nu s-au prelungit autorizatii de mediu, nu s-au facut revizii tehnice nici la instalatii si nici la cisternele CF si nu s-au adus salarile la zi nici pentru salariati si nici pentru disponibilizati. Din acelasi raport mai aflam ca, desi s-a redus numarul de salariati prin disponibilizari colective in perioada iunie - septembrie 2013 (adica cu 33%), cheltuielile cu personalul la data de 30.09.2013 au scazut doar cu 7% fata de 30.09.2012 (adica cu 1,7 milioane de euro fata de 4,4 milioane de euro cat ar fi fost normal).

Daca s-ar fi redus numarul directorilor / sefi divizie - de la 21 la 8 - si s-ar fi realizat si economii din salariile acestora si din cheltuielile suplimentare cu autoturismele de serviciu, cu secretariatele, etc.

Haideti sa facem un simplu calcul: un director / sef divizie ne costa pe putin 25.000 de lei / brut pe luna (salariu + taxe, impozite, etc. - aferente salariului de baza + autoturism + secretariat).

Rezulta ca un director / sef divizie ne costa pe putin 300.000 de lei / an (25.000 de lei / brut pe luna X 12 luni).

Concluzie: daca s-ar fi redus numarul directorilor / sefi divizie - de la 21 la 8 - s-ar fi realizat o economie de cel putin 3.900.000 lei / an (300.000 de lei / an X 13 directori / sefi de divizie - potential redusi) adica, aproximativ 900.000 de euro.

Ce se putea face cu 900.000 de euro?
- Se putea plati un avans (prima chenzina) celor 2.300 de salariati aflati in prezent pe statele de plata la oLTCHIM.
- Se puteau plati salarile restante (mai putin salarile compensatorii) - avans (prima chenzina) luna ianuarie 2013, transport luna decembrie 2012, CO / 2013 - celor cca. 960 de salariati disponibilizati de la oLTCHIM.

Dar ce se putea face cu 219 milioane de euro - datorie facuta de Oltchim (de fapt de managementul Oltchim) intr-un an de zile? Unde s-au dus atatia bani in conditiile in care NE-AU JUPUIT PE NOI SALARIATII SI DISPONIBILIZATII - neplatindu-ne salariile, trimitandu-ne in somaj tehnic (pentru o asa zisa economie de 400 de mii de euro) si concediand o treime dintre noi  (pentru a face economii de 1,1 milioane de euro / luna).

Dar nu! Ei tin de scaune - scaune in care au ajuns (cu mici exceptii) nu pe criterii de competenta ci pe criterii de apartenenta politica. Tin cu dintii de privilegii (unii, care nici nu visau sa aiba la scara o masina de lux, acum se plimba cu doua masini de lux - cate una pentru fiecare membru de familie - masini dotate si cu scaune pentru copil mic).

Daca numarul salariatilor din Oltchim a fost redus cu o treime iar productia combinatului este de maxim 10% din capacitate (nu mai sustineti acest 24% - pentru ca este fals), de ce numarul directorilor executivi a crescut cu 50% (de la 6 la 9) si de ce sunt mentinuti in functie 21 de directori? Pentru ce si pentru cine?

Este cazul, ca urgent - inainte de infintarea Oltchimului 2, sa se indrepte aceste anomalii si sa se inchida robinetul datoriilor si sa se puna lucrurile pe fagasul lor normal!

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

15.05.2013

C O M U N I C A T

Obiectivul principal al consorţiului de administratori judiciari este reorganizarea activităţii Oltchim SA pe principii de performanţă şi productivitate, concomitent cu menţinerea în stare funcţională a activelor neutilizate. Pentru secţiile şi fabricile oprite (de ex. Arpechim este închis de 4 ani, Monomer de 4 ani, PVC de 2 ani etc), am decis revenirea la normalitate, respectiv păstrarea exclusiv a personalului necesar conservării.

Reducerea de personal vizează 929 de salariaţi (602 în Vâlcea şi 327 în Piteşti) şi are ca scop realizarea unei economii lunare de aproximativ 1.200.000 euro (14,4 milioane euro anual). Demn de remarcat este procentul mare (peste 60%) de salariaţi care au solicitat benevol să fie acceptaţi pe listele de disponibilizări.

Atenuarea impactului social al planului de disponibilizare se realizează prin dispozițiile legale în vigoare și prevederile Contractului Colectiv de Muncă al S.C. OLTCHIM S.A, iar criteriile de concediere sunt stabilite prin CCM Oltchim, Codul Muncii și Legea 85/2006 – privind procedura insolventei.

În ceea ce privește măsurile de protecție socială acestea se referă, în principal, la indemnizația de șomaj, venitul lunar de completare și nivelul salariilor compensatorii acordate conform Contractului Colectiv de Muncă Oltchim.

Conform art. 39 din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca indemnizaţia de şomaj se acordă şomerilor pe perioade stabilite diferenţiat, în funcţie de stagiul de cotizare, după cum urmează:

a)  6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin un an;

b)  9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 5 ani;

c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.

 

Conform art. 8, al. 2 din Ordonanţa de Urgenţă 36/2013, venitul de completare se acordă lunar pe perioade stabilite diferenţiat, în funcţie de vechimea în muncă a persoanelor concediate, după cum urmează:

-      12 luni, pentru persoanele care au o vechime in munca intre 3 ani si pana la 10 ani;

-      20 de luni, pentru persoanele care au o vechime in munca intre 10 ani si pana la 15 ani;

-      22 de luni, pentru salariatii care au o vechime in munca intre 15 ani si pana la 25 de ani;

-      24 de luni, pentru salariatii care au o vechime in munca de cel putin 25 de ani;

 

De asemenea, conform art. 38, alin. b din Contractului Colectiv de Munca al S.C. OLTCHIM S.A. salariatii concediati vor beneficia de o indemnizatie de concediere in functie de vechime, astfel:

1. 1. 17.106 lei pentru o vechime  intre 0 – 5 ani, reprezentând o suma netă echivalentă cu 6 salarii medii brute existente în S.C. Oltchim S.A., la data concedierii;
2. 2. 34.212 lei pentru o vechime  intre 5 – 15 ani, reprezentând o suma netă echivalentă cu 12 salarii medii brute existente în S.C. Oltchim S.A., la data concedierii;
3. 3. 51.318 lei pentru o vechime mai mare de 15 ani, reprezentând o sumă netă echivalentă cu 18 salarii medii brute existente în S.C. Oltchim S.A., la data concedierii;