S-a ales praful de petitia asta! Va comportati ca niste adolescenti frustrati, care isi baga si scot de toate sub protectia anonimatului! Vorbiti intr-un hal de nedescris!
Nici o problema, se vor identifica curand IP-urile de pe care trimiteti trivialitatile acestea.
Si ca sa nu credeti ca spun baliverne, se vor monitoriza LA SANGE in combinat, de la hartie folosita si listata, pagini de internet accesate, convorbiri aiurea pe telefoane fixe, scanari samd.
Nu mai fiti naivi si postati fel si fel de balacareli pe acest forum, in viitorul apropiat se vor identifica foarte lejer persoanele implicate.
Vorbiti civilizat, nu va angrenati in discutii contradictorii PORCOASE! Veti fi surprinsi cand vi se va cere in mod expres SA PLECATI ACASA!
Va spune asta o persoana din conducere, careia i s-a adus la cunostinta ceea ce faceti IN TIMPUL PROGRAMULUI DE LUCRU!
Prima data va fi un avertisment, dar va ATENTIONEZ ca data viitoare va fi mult mai complicat pentru voi!

M-am speriat!

Oare, pentru simplul fapt ca se posteaza pe un sait se pot concedia muncitorii?

#10224: Conducerea Oltchim - S-a ales praful de petitia asta!

Alo, Conducerea OLTCHIM, ALOOOOO!

 

Pai asa ne-am inteles noi? E? sau nu E?

Sa o luam metodic:

1. S-a ales praful de OLTCHIM, SI SUB CONDUCEREA VOASTRA! Ma rog, voi de fapt nu conduceti nimic, doar va prefaceti, dar asta-i alta treaba, nu este asa?

Pai mai mascaricilor, daca voi va vedeati de treaba, aveau si oamenii de munca, asa ca va rog frumos sa o lasati balta! Rezulta ca, din lipsa activitatii, angajatii mai guralivi isi refuleaza pe aici toate lipsurile si necazurile. Asa cum stiu ei mai bine, ca atata au invatat ei. DAR VINA PRIMARA O PURTATI VOI, PSEUDO-CONDUCEREA OLTCHIM!

Daca voi v-ati fi comportat asa cum scrie in toate Regulamentele si legislatia de care va prevalati pe acilea, societatea nu ar fi in situatia in care a ajuns, angajatii si-ar fi vazut de treaba lor si nu s-ar fi porcait, nici in spatiul virtual nici in viata reala.

2. Intotdeauna au fost monitorizate atat consumurile de consumabile cat si traficul de internet, dar voi abia acuma ati aflat ca se poate face asa ceva. Ceea ce nu puteti voi face, legat de cine scrie pe aceasta petitie, este sa aflati numele si/sau IP-urile de unde s-au facut postari. Ceea ce puteti face, aveti voie, este sa vedeti cine acceseaza aceasta petitie din interiorul societatii si sa interziceti accesul la aceasta adresa. Aici ar fi un mic conflict deoarece ACEASTA PETITIE, cu toate trivialitatile ei, NU APARTINE CONDUCERII OLTCHIM, NU APARTINE ANGAJATILOR OLTCHIM, NU APARTINE SOCIETATII OLTCHIM. Dupa cum spuneam, puteti interzice accesul la aceasta adresa, automat.

3. Daca domniile voastre nu ati fi favorizat aceste sindicate de carton, in special sindicatul Victoria si pe liderii acestuia, angajatii nu ar fi fost atat de suparati. Cum justificati dumneavoastra faptul ca un angajat poate ajunge din sofer responsabil de echipa mobila de monitorizare? Ce concurs a dat el, la ce data, unde si cand a fost afisat concursul pentru acest post, care a fost tematica de concurs, care au fost conditiile de ocupare a acestui post? Cum s-a justificat aceasta echipa mobila? Nu de altceva, dar exista si a existat o asemenea echipa la cei care asigura paza societatii. In mod legal trebuiau anuntate atat la ITM cat si la Somaj aceste posturi, chiar daca nu se faceau angajari din exteriorul societatii. Tot acolo trebuiau anuntate si expuse conditiile de concurs, data concursului, tematica lui. Dar la placinte inainte domnilor si doamnelor.

4. Ati promis ITM-ului ca faceti platile restante pana pe 28 august 2013, atat pentru cei disponibilizati cat si pentru cei care au ramas angajati ai societatii? Ce solutie ati ales dumneavoastra? Sa platiti 10000 (zece mii lei) amenda decat sa va respectati promisiunea. Asta spre rusinea administratorilor judiciari cat si a celui special si a CONDUCERII OLTCHIM (astia care au curajul sa se exprime in acest spatiu public). Daca va spun ca sunteti nesimtiti, va suparati.

5. Tot in cadrul societatii ati tolerat ca cei de la serviciul (DEZ) Organizare impreuna cu Directorul de Resurse umane sa puna in circulatie acte oficiale FASLE, cazul celebrelor Adeverinte de vechime in grupele de munca este notoriu, dar nu am auzit ca cineva din CONDUCEREA OLTCHIM sa intreprinda o singura actiune de sanctionare a acestor persoane.

6. Tot CONDUCEREA OLTCHIM tolereaza actiunile acestor oameni care cer oferte alternative pentru materii prime si utilitati la care OLTCHIMUL este consumator captiv (apa, saramura, etc.). Poate CONDUCEREA OLTCHIM  are in plan construirea de apeducte pentru apa din Jiu, Dunare, Mures (de aici ar putea lua si saamura)... De ce CONDUCERA OLTCHIM a adus oameni incompetenti si ii mentine in cadrul societatii? Nu de altceva, dar unii din ei isi permit sa stea si cu picioarele pe birou ...

7. Daca aceasta CONDUCERE OLTCHIM este asa de ingenua si binevoitoare, de ce nu posteaza pe acest forum de dezbatere documentele pe care ar fi trebuit sa le posteze pe site-ul societatii, asa cum ii obliga Legea insolventei, astfel incat angajatii si persoanele interesate de soarta societatii sa afle cum si cat se zbate CONDUCEREA OLTCHIM?

De exemplu sa posteze rapoartele tuturor organelor de control, asa, ca sa afle tot poporul ce au descoperit aceste institutii? Prin nepostarea acestor DOCUMENTE PUBLICE, CONDUCEREA OLTCHIM incurajeaza speculatiile si limbajul suburban al celor care posteaza, fiecare isi da cu parerea asa cum a auzit el. De asemenea sa posteze CONDUCEREA OLTCHIM planul de reorganizare aprobat in luna septembrie 2013. Sa mai posteze CONDUCEREA OLTCHIM documentele legale de infiintare a mult trambitatului OLTCHIM SPV, numarul de personal, instalatiile care vor face parte, modalitatea de angajare a personalului (poate se va face ca la ARPECHIM, cu ingaduinta si acceptul sindicatului), salariile, sporurile, etc.

Intrebari colaterale: In noua societate CONDITIILE DE LUCRU vor fi normale? societatea nou infiintata va face toate reparatiile astfel incat in toate sectoarele sa dispara conditiile deosebite/speciale? in noua societate se va asigura echipamentul de protectie si de lucru la timp si in cantitatile necesare, antidotul, apa, etc.? Aceste intrebari sunt legate de punctul 5, astfel incat cei de la (Dez)Organizare sa poata emite adeverinte cum doresc ei si nu dupa cum spune legea.

8. CONDUCEREA OLTCHIM sa anunte personalul ce se va intampla cu acesta daca noile conditii de angajare la OLTCHIM SPV nu sunt pe masura asteptarilor actualilor angajati, ce despagubiri se vor acorda.

9. Tot CONDUCEREA OLTCHIM sa anunte pe acest forum cum si cand v-a face plata salariilor compensatorii catre disponibilizati si sa respecte ceea ce spun/scriu.

10. CONDUCEREA OLTCHIM sa publice Raportul de cercetare a furtului si a"sinuciderii"angajatului de la utilitati, ce masuri s-au luat.

In incheiere vreau sa mentionez ca nu astept ca CONDUCEREA OLTCHIM sa se semneze cu nume, prenume, functie si apartenenta politica si/sau sindicala. Astept ca sa publice raspunsuri pertinente la punctele de mai sus, lucruri care i-ar face pe cei care scriu trivialitati pe acest forum sa aiba lucruri cat de cat concrete de dezbatut si sa mai elucidam din "eforturile" si muncile titanice ale CONDUCERII OLTCHIM.

 

Sa nu va suparati ca nu-mi dau numele, nu este relevant!

Multumesc CONDUCERII OLTCHIM!

#10224: Conducerea Oltchim - S-a ales praful de petitia asta!

Din conducerea cui ...? asta miroase a cernevist...! asa respectati voi salariatii ? indiferent de ce postam noi pe petitie , voi ar trebui sa fiti respectosi si sa explicati cu subiect si predicat ce se intimpla cu OLTCHIMUL, asa se atrage''clientul''!