#48495: Chimistii Uniti pe facebook - Chimistii Uniti pe facebook
CAPITOLUL II. - ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
Art. 14.
Al.1. Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumită salariu.
Al.2. Clauzele Contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin prezentul Contract Colectiv de Muncă. Contractul individual de muncă va cuprinde şi clauzele prevăzute în Anexa nr.3, care se completează la negociere pentru fiecare salariat.
Al.3. Contractul Individual de Muncă se încheie pe perioadă nedeterminată.
Al.4. Prin excepţie, Contractul Individual de Muncă se poate încheia şi pe durată determinată, în condiţiile expres prevăzute de art. 82-87 din Codul Muncii.
Art. 15.
Al.1. Încheierea Contractului Individual de Muncă se face pe baza condiţiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetăţeanului şi numai pe criteriul aptitudinilor, pregătirii şi competenţei profesionale.
Al.2. Angajarea este atributul exclusiv al Directorului General şi se face pe durată nedeterminată.
Al.3. Verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale şi personale ale persoanei care solicită angajarea se face, la alegerea angajatorului, prin una din modalitatile prezentate in continuare care pot fi alese in mod singular sau combinat: prezentarea CV-ului, interviu, concurs, examen, test psihologic, probă practică.
Al.4. Angajatorul se obligă să informeze salariaţii prin afişare la secţii şi servicii, posturile disponibile şi clauzele generale pe care intenţionează să le înscrie în Contractul Individual de Muncă, în termen de 10 zile de la apariţia lor.
Dacă după 10 zile lucrătoare de la afişare nu sunt ocupate prin redistribuire, interviuri, concurs sau examen de către salariaţii societăţii, acestea devin vacante şi se comunică Agenţiei Judeţene de Ocupare a Forţei de Muncă Vâlcea.
În cazul unor meserii şi funcţii deficitare în cadrul societăţii, termenele mai sus menţionate rămân la latitudinea Directorului General.
Al.5. Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română. Obligaţia de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Forma scrisă este obligatorie pentru încheierea valabilă a contractului.
Al.6. Anterior începerii activităţii, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidenţă a salariaţilor, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă.
Al.7. Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activităţii, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.
Al.8. Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă.
Al.9. Anterior încheierii sau modificării Contractului Individual de Muncă, angajatorul are obligaţia de a informa persoana care solicită angajarea ori, după caz, salariatul, cu privire la clauze esenţiale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.
Al.10. Obligaţia de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnarii contractului individual de muncă sau a actului aditional , după caz.
Al.11. Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puţin următoarele elemente:
a) identitatea părţilor;
b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri;
c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;
d) funcţia/ocupaţia conform Clasificării ocupaţiilor din România 2011 sau altor acte normative şi atribuţiile postului;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmează să îşi producă efectele;
g) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;
h) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;
i) condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi durata acestuia;
j) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are dreptul;
k) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână;
l) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de muncă ale salariatului;
m) durata perioadei de probă;
n)durata perioadei de probă.
Al.12. Elementele din informarea prevăzută la alin. (11) trebuie să se regăsească şi în conţinutul contractului individual de muncă.
Al.13. Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (11) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariţiei modificării, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.
Al.14. În afara clauzelor esenţiale prevăzute la al.3 11, între părţi pot fi negociate şi cuprinse în contractul individual de muncă şi alte clauze specifice.
Al.15. Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie limitativă:
a)clauza cu privire la formarea profesională;
b)clauza de neconcurenţă;
c)clauza de mobilitate;
d)clauza de confidenţialitate.
Al.16. La încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părţile pot negocia şi cuprinde în contract o clauză de neconcurenţă prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului să nu presteze, în interes propriu sau al unui terţ, o activitate care se află în concurenţă cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizaţii de neconcurenţă lunare pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurenţă.
Al.17. Clauza de neconcurenţă îşi produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activităţile ce sunt interzise salariatului la data încetării contractului, cuantumul indemnizaţiei de neconcurenţă lunare, perioada pentru care îşi produce efectele clauza de neconcurenţă, terţii în favoarea cărora se interzice prestarea activităţii, precum şi aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiţie cu angajatorul.
Al.18. Indemnizaţia de neconcurenţă lunară datorată salariatului nu este de natură salarială, se negociază şi este de cel puţin 50% din media veniturilor lunare salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă sau, în cazul în care durata contractului individual de muncă a fost mai mică de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
Al.19. Indemnizaţia de neconcurenţă reprezintă o cheltuială efectuată de angajator, este deductibilă la calculul profitului impozabil şi se impozitează la persoana fizică beneficiară, potrivit legii.
Al.20. Clauza de neconcurenţă îşi poate produce efectele pentru o perioadă de maximum 2 ani de la data încetării contractului individual de muncă.
Al.21. Prevederile al. (20) nu sunt aplicabile în cazurile în care încetarea contractului individual de muncă s-a produs de drept, cu excepţia cazurilor prevăzute la art. 56 lit. d), f), g), h) şi j) din Codul Muncii, ori a intervenit din iniţiativa angajatorului pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.
Al.22. În cazul în care ocuparea unui post se face prin concurs, dacă un salariat şi o persoană din afara societăţii obţin aceleaşi rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.
Al.23. Directorul General al societăţii hotărăşte angajarea de personal numai după ce au fost epuizate toate posibilităţile de utilizare a personalului disponibil din unitate avand prioritate la reangajare fostii salariati, care au fost disponibilizati, fara concurs.
Art. 16.
Angajarea candidaţilor care au fost admiși la examen sau concurs se face de către Directorul General pe baza Contractului Individual de Muncă, semnat de ambele părţi.