Libertate și flexibilitate: Susținem dreptul de a lucra remote!
Întoarcerea la birou: Evoluție sau regres pentru profesioniști?
Pandemia a schimbat fundamental modul în care lucrăm. Timp de ani de zile, am fost nevoiți să ne adaptăm la un mediu de lucru nou, unul în care am combinat viața profesională și personală într-un mod inedit. Timpul pierdut anterior în trafic, conversațiile superficiale de la birou și energia consumată pe lucruri administrative au fost înlocuite de un ritm de lucru optimizat, personalizat și, pentru mulți dintre noi, mult mai eficient.
De ce munca de acasă ne-a ajutat să creștem?
Lucrând remote, am reușit să ne valorificăm timpul mult mai bine. Ceea ce înainte era o oră pierdută în trafic a devenit o oră investită în învățare. Pauzele lungi și discuțiile informale de la birou s-au transformat în momente productive de aprofundare a unor noi skilluri. Fără presiunea unui mediu rigid, am avut libertatea de a explora, experimenta și evolua profesional într-un ritm accelerat.
De ce? Pentru că acasă:
✅ Suntem într-un mediu personalizat, care ne oferă confort psihic și motivație.
✅ Avem acces la resurse nelimitate pentru a învăța și experimenta în ritmul nostru.
✅ Suntem mai puțin influențați de factorii externi care ne distrag la birou.
✅ Putem lucra în funcție de propriul nostru ritm de productivitate.
În acest context, întoarcerea la birou nu pare o revenire la „normalitate”, ci mai degrabă un pas înapoi.
De ce companiile ne forțează să ne întoarcem la birou?
Multe companii susțin că biroul este esențial pentru colaborare, inovație și cultură organizațională. Dar, realitatea este că, în majoritatea cazurilor, întoarcerea la birou este mai degrabă o chestiune de control decât de productivitate.
Managementul tradițional se bazează pe prezență fizică ca o formă de măsurare a muncii. Însă productivitatea nu se măsoară în ore petrecute pe scaun, ci în rezultate. Iar rezultatele au demonstrat că munca remote nu doar că funcționează, ci chiar stimulează inovația și dezvoltarea profesională.
În birou:
❌ Suntem mai expuși la întreruperi și distrageri.
❌ Petrecem timp și energie pe drum, în loc să o investim în lucruri care ne ajută să creștem.
❌ Accesul la resursele de învățare este mai limitat, iar mediul este mai puțin flexibil.
❌ Lipsa confortului și rigiditatea programului pot duce la demotivare.
Dacă întoarcerea la birou este inevitabilă, trebuie să găsim soluții pentru a evita regresul profesional.
Care însă sunt acestea pentru persoanele care și-au găsit confortul profesional și personal prin acest work from home?
Concluzie: Evoluție sau regres?
Întoarcerea la birou nu ar trebui să însemne o involuție profesională. Dacă munca remote ne-a ajutat să ne dezvoltăm, întoarcerea la un model rigid poate părea un pas înapoi.
Soluția? Există?
Tu cum simți întoarcerea la birou? Un pas înainte sau un pas înapoi?
Eu unul personal o consider un total regres, un disconfort total, o cheltuială în plus pentru angajații, un timp prețios furat în mod legal de companii.
Cârdei Vlad Eusebiu Contactați autorul petiției