Salvati OLTCHIM si ARPECHIM!

#48511: Chimistii Uniti pe facebook - cRe: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Chimistii Uniti pe facebook 

Art. 111.
În afara ajutorului de deces la care au dreptul salariaţii şi membrii lor de familie, conform actelor normative în vigoare, aceştia beneficiază de ajutoare umanitare oferite de societate:
a) o sumă neimpozabilă de 10.000 lei în cazul decesului salariatului. Când decesul a survenit ca urmare a unui accident de muncă, în legătură cu munca sau boala profesională, cuantumul ajutorului umanitar va fi de cel stabilit la art. 105, al.5. Diferenţa de sumă dintre 10.000 lei şi valoarea stabilită conform art.105, al. 5 va fi plătită după stabilirea, în condiţiile legii, a cauzelor decesului;
b) o sumă neimpozabilă de 7000 lei pentru fiecare salariat al S.C. OLTCHIM S.A., în cazul decesului (copii, părinţi) şi pentru un singur salariat în caz de deces al soţului, soţiei şi socrilor. Toate aceste situaţii se dovedesc cu acte legale;
c) în cazul decesului unui pensionat pe caz de boală, cu ultim loc de muncă la S.C. OLTCHIM S.A., familia va beneficia de un ajutor în sumă de 5000 lei neimpozabili, iar pentru decesul unui membru al familiei acestuia (soţ, soţie, copii, părinţi), 2000 lei neimpozabili.
d) în cazul decesului unui pensionat la limită de vârstă cu ultimul loc de muncă, , la S.C. OLTCHIM S.A., familia va beneficia de un ajutor în sumă de 2900 lei.

Art. 112.
Al.1. Se acordă un ajutor în sumă neimpozabilă de 7000 lei salariaţilor în familia cărora se naşte un copil sau se adopta un copil. Acordarea se face pe baza certificatului de naştere, respectiv hotararea judecatoreasca privind incuviintarea adoptiei. Dacă ambii părinţi sunt salariaţii societăţii, suma respectivă se acordă numai unuia dintre ei.
Al.2. Începând cu anul 2017, De „8 martie”, Ziua Femeii, se acordă pentru salariatele S.C. OLTCHIM S.A. o primă netă de 400 lei.

Art. 113.
Drepturile prevăzute la art. 113 şi art. 114 al.1) se acordă pe bază de cerere formulată de persoana în cauză însoţită de acte doveditoare (certificat deces, certificat de naştere) vizată de către şeful Serviciului Financiar.

Art. 114.
Pentru salariaţii decedaţi, membrii decedaţi ai familiei acestora, precum şi pentru pensionarii decedaţi, cu ultimul loc de muncă la S.C. OLTCHIM S.A., la cererea familiilor acestora S.C. OLTCHIM S.A va asigura gratuit mijloc de transport. Cererile familiilor în cauză vor fi aprobate de Directorul General.

Al.1. Părţile contractante convin să se reţină pe statul de plată al fiecărei secţii/serviciu, la chenzina a II-a, o contribuţie de 5 lei/salariat, pentru acordarea unui ajutor umanitar persoanelor salariate decedate sau pensionate pe caz de boală decedate care au avut ultimul loc de muncă în S.C. OLTCHIM S.A. Suma reţinută va fi virată într-un cont separat , conform situaţiei reţinerilor din fiecare secţie/serviciu.
Al.2. Plata acestor drepturi se va face în baza cererii persoanei îndreptăţite legal ca urmaş şi prin completarea formularului tipizat, documente ce se vizează de Şef Serviciu Financiar al societăţii şi liderul Sindicatului Dreptate si Adevar.
Al.3. Reţinerea contribuţiei prevăzute la al.1 se va face în baza adresei Sindicatului Dreptate si Adevar către Direcţia Economică a angajatorului.

Art. 115.
Pentru situaţii deosebite (pierderi însemnate în gospodăriile proprii datorate calamităţilor, acoperirea unei părţi pentru cheltuieli în cazul unor boli grave ale salariatului, soţiei, soţului şi copiilor în îngrijire precum şi pentru salariaţii aflaţi în concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani sau de 3 ani în cazul copiilului cu handicap şi pensionarii pe caz de boală cu ultimul loc de muncă în S.C. OLTCHIM S.A), Comisia socială în baza cererilor salariaţilor în cauză la propunerea conducerilor de secţii/servicii şi liderului de sindicat din secţie/serviciu, analizează lunar aceste cereri şi le supun spre aprobare Directorului General. Cererile trebuie să aibă anexate acte doveditoare în susţinerea solicitării.

Art. 116.
Începând cu 01.01.2017, S.C. OLTCHIM S.A. va acorda pentru fiecare salariat o indemnizaţie lunară de 160 lei, reprezentând compensarea unei părţi din costul transportului la şi de la locul de muncă. Această sumă va fi inclusă în fondul de salarii şi se va majora odată cu salariile.

Art. 117.
Conducerea societăţii va asigura în limita posibilităţilor financiare, condiţiile necesare şi baza materială pentru desfăşurarea unor acţiuni culturale organizate, cu acordul părţilor contractante.