Se reface sindicalismul la Oltchim?

“Comitetul de initiativa pentru fondarea sindicatului «Dreptate si adevar»” de la SC Oltchim Râmnicu Vâlcea a emis un comunicat de presa in care indeamna la lupta si unitate sindicala: „In 2016, SC Oltchim aniverseaza 50 ani de la infiintare si 48 ani de la punerea in functiune a primei instalatii tehnologice. Din 22.08.2012 se incearca firav sa se revina la functionarea anterioara datei de 12.11.2008, adica in sistem integrat cu petrochimia si Rafinaria Arpechim Pitesti, dar s-a actionat pentru distrugerea SC Oltchim in sensul ca: in 30.01.2013 s-a declarat insolventa, dupa ce instalatiile au fost oprite in perioada 23.08.2012-23.10.2012; pentru decembrie 2012, respectiv lunile martie si aprilie 2013 salariile se achita din fondurile AJOFM conform legii 200/2006; in 15.06.2013 s-au disponibilizat 979 salariati si in decembrie 2015 s-au disponibilizat alti 250 salariati, fara a li se acorda platile compensatorii conform CCM Oltchim; in 10.12.2014 AGA, refuza elaborarea planului de reorganizare al Oltchim de catre debitorul SC Oltchim, pe motiv ca administratorul special Bogdan Stanescu, printr-o adresa transmisa actionarului majoritar, Ministerul Economiei, specifica nefondat, o lipsa a specialistilor in Oltchim pentru elaborarea planului de reorganizare; in 22.04.2015 s-a aprobat singurul plan de reorganizare elaborat numai de catre administratorii judiciari in care nu se prevad termene de achitare creante salariale prevazute la masa credala si a celor create dupa declararea insolventei; planul de reorganizare Oltchim nu s-a respectat deoarece nu s-a vândut Oltchim SPV si instalatiile OXO si AF-DOF au functionat sporadic (AF-Dof nu a functionat, iar OXO a fost oprita frecvent datorita stocului de octanol) ; miscarea sindicala a fost divizata, fara a mai exista sindicat reprezentativ oponent patronatului; exista 11 directori cu salarii nete individuale, lunare, de 8.000 – 12.000 lei si administratorii judiciari primesc fiecare câte 50.000 euro/luna. Situatia economica si sociala in SC Oltchim este critica, dar directorii, administratorul special si administratorii judiciari incaseaza sume imense fara sa aiba un program de redresare cu termene, fiind constienti ca Oltchim va falimenta. Miscarea sindicala, divizata in 5-6 sindicate, existenta in Oltchim, este aservita celor care incaseaza salarii pentru ineficienta, ale caror conduceri sunt recompensate cu: autoturisme la dispozitie, servicii diverse pentru ei si familiile lor si in plus folosesc cotizatia pentru interesul lor. Comparati bunastarea in exces a administratorilor judiciari, a administratorului special si a celor 11 directori, respectiv indiferenta conducerilor sindicatelor existente fata de angajatii Oltchim, cu suferinta si lipsa garantiei locurilor de munca pentru angajatii Oltchim si veti decide ca AJUNGE JAFUL SI DEZBINAREA IN OLTCHIM. Credem ca din 22.08.2012 pâna in 2016 s-a pregatit actiunea de FALIMENTARE a SC OLTCHIM si angajatii trebuie sa inteleaga ca prin unitate si actiuni legale concertate se poate salva Oltchim.

Ce trebuie facut?

Peste 80% din salariatii Oltchim sa infiinteze un nou sindicat reprezentativ care sa aiba ca obiective principale: salvarea locurilor de munca si a SC Oltchim prin impunerea unei strategii capabila sa puna in functiune toate capacitatile de productie; sustinerea tuturor actiunilor de catre toti salariatii Oltchim; aflarea adevarului despre jaful din Oltchim incepând cu 22.08.2012; scoaterea SC Oltchim din insolventa in termen de 90 zile, deoarece planul de reorganizare, elaborat numai de administratorii judiciari, nu este credibil; acordarea drepturilor salariale restante pâna la 30.06.2016; anchetarea administratorilor judiciari, a administratorului special si a conducerii Oltchim pentru cei peste 3 (trei) ani de insolventa care au degradat SC Oltchim, dar au primit drepturi salariate exagerate pentru ineficienta; efectuarea unui control al Primului Ministru la SC Oltchim pentru perioada 22.08.2012 – 2016; desemnare conducerii Oltchim pe criterii de performanta si profesionalism.

Cum se realizeaza aceste obiective?

Prin unitatea tuturor salariatilor sprijiniti de SINDICATUL NOU REPREZENTATIV prin actiuni legale: negocieri si actiuni de protest. ETAPELE INFIINTARII NOULUI SINDICAT REPREZENTATIV: – Desemnarea unui COMITET DE INITIATIVA; semnarea tabelelor cu membrii fondatori; elaborare statut; intrunirea adunarii generale de constituire si aprobare statut; depunerea documentatiei conform Legii nr.62/2011 la Judecatorie; PROPUNERI PENTRU STATUTUL SINDICATULUI: cotizatie lunara de 10 lei; conducerea sindicatului este salarizata de Oltchim, nu din fondurile cotizate; alegerea conducerii sindicatului se face prin vot universal de catre membrii de sindicat; conducerea sindicatului va consulta membrii de sindicat prin referendum asupra actiunilor initiate; toate propunerile si solicitarile conducerii Oltchim vor fi transmise membrilor de sindicat pentru analiza si decizie. ESTE UNICA SANSA DE A OPRI JAFUL SI FALIMENTUL OLTCHIM. URGENTASI SA COLECTATI TABELELE CU MEMBRII FONDATORI PRIN REPREZENTANTII PE CARE- I AVETI DESEMNATI! Putem avea un sindicat puternic, apolitic, neaservit nepotismului si conducerii Oltchim, dar totul depinde de noi angajatii Oltchim.”

http://www.monitoruldevalcea.ro/arhive/5043