TOTI DISPONIBILIZATII SA SE PREZINTE PE DATA DE 16 DECEMBRIE 2015 LA TRIBUNAL!

TREBUIE SA SE TERMINE CU MINCIUNILE LUI GHEORGHE PIPEREA CAR NE POARTA DE 2 ANI SI JUMATATE PRIN TRIBUNALE.

 CERETI IN INSTANTA - PLATA SALARIILOR COMPENSATORII PANA LA SFARSITUL ANULUI 2015,
asa cum a declarat avocatul Gheorghe Piperea, conform HOTARIRII TRIBUNALULUI VALCEA nr. 210 / 2015 din 28 ianuarie 2015 (declaratia a fost consemnata in HOTARAREA TRIBUNALULUI VALCEA nr. 210 / 2015 din 28 ianuarie 2015): "daca se va merge pe varianta unei reorganizari care sa nu duca la vanzarea SPV-ului, platile se vor face pana la sfarsitul anului 2015"

Cititi declaratia lui Piperea:
click pe unul dintre linkurile de mai jos:
http://i.imgur.com/DfvKJAU.png?1
(numai pagina 3)

https://www.docdroid.net/w6jn/hotarare-210.pdf.html

(toata hotararea 210 / 2015)

LISTATI HOTARAREA 210 / 2015 SI PREZENTATI-O JUDECATORULUI SINDIC CA PROBA A ANGAJAMENTULUI LUAT DE GHEORGHE PIPEREA IN FATA INSTANTEI (SE VEDE IN PAGINA 3) DE-A ACHITA SALARIILE COMPENSATORII PANA LA SFARSITUL ANULUI 2015!

APEL PENTRU INFIINTAREA UNUI NOU SINDICAT REPREZENTATIV!
MISCAREA SINDICALA DE LA OLTCHIM A FOST CAPTURATA DE SEFII ADMINISTRATIVI.
(preluare articol scris de redactia VIATA VALCII)

În 2016, SC Oltchim aniversează 50 ani de la înfiinţare şi 48 ani de la punerea în funcţiune a primei instalaţii tehnologice.

Din 22.08.2012 se încearcă firav să se revină la funcţionarea anterioară datei de 12.11.2008, adică în sistem integrat cu petrochimia şi Rafinăria Arpechim Piteşti, dar s-a acţionat pentru distrugerea SC Oltchim în sensul că:
- în 30.01.2013 s-a declarat insolvenţa, după ce instalaţiile au fost oprite în perioada 23.08.2012-23.10.2012; - pentru decembrie 2012, respectiv lunile martie şi aprilie 2013 salariile se achită din fondurile AJOFM conform legii 200/2006;
- în 15.06.2013 s-au disponibilizat 979 salariaţi şi în decembrie 2015 s-au disponibilizat alţi 250 salariaţi, fără a li se acorda plăţile compensatorii conform CCM Oltchim;
- în 10.12.2014 AGA, refuza elaborarea planului de reorganizare al Oltchim de către debitorul SC Oltchim, pe motiv că administratorul special Bogdan Stănescu, printr-o adresă transmisă acţionarului majoritar, Ministerul Economiei, specifică nefondat, o lipsă a specialiştilor în Oltchim pentru elaborarea planului de reorganizare;
- în 22.04.2015 s-a aprobat singurul plan de reorganizare elaborat numai de către administratorii judiciari în care nu se prevăd termene de achitare creanţe salariale prevăzute la masa credală şi a celor create după declararea insolvenţei;
- planul de reorganizare Oltchim nu s-a respectat deoarece nu s-a vândut Oltchim SPV şi instalaţiile OXO şi AF-DOF au funcţionat sporadic (AF-Dof nu a funcţionat, iar OXO a fost oprită frecvent datorită stocului de octanol); 
- mişcarea sindicală a fost divizată, fără a mai exista sindicat reprezentativ oponent patronatului;
- există 11 directori cu salarii nete individuale, lunare, de 8.000 – 12.000 lei şi administratorii judiciari primesc fiecare câte 50.000 euro/lună.

Situaţia economică şi socială în SC Oltchim este critică, dar directorii, administratorul special şi administratorii judiciari încasează sume imense fără să aibă un program de redresare cu termene, fiind conştienţi că Oltchim va falimenta.

Mişcarea sindicală, divizată în 5-6 sindicate, existentă în Oltchim, este aservită celor care încasează salarii pentru ineficienţă, ale căror conduceri sunt recompensate cu: autoturisme la dispoziţie, servicii diverse pentru ei şi familiile lor şi în plus folosesc cotizaţia pentru interesul lor.

Comparaţi bunăstarea în exces a administratorilor judiciari, a administratorului special şi a celor 11 directori, respectiv indiferenţa conducerilor sindicatelor existente faţă de angajaţii Oltchim, cu suferinţa şi lipsa garanţiei locurilor de muncă pentru angajaţii Oltchim şi veţi decide căAJUNGE JAFUL ŞI DEZBINAREA ÎN OLTCHIM.

Credem că din 22.08.2012 până în 2016 s-a pregătit acţiunea de FALIMENTARE a SC OLTCHIM şi angajaţii trebuie să înţeleagă că prin unitate şi acţiuni legale concertate se poate salva Oltchim. 

Ce trebuie făcut?

- Peste 80% din salariaţii Oltchim să înfiinţeze un nou sindicat reprezentativ care să aibă ca obiective principale:
- Salvarea locurilor de muncă şi a SC Oltchim prin impunerea unei strategii capabilă să pună în funcţiune toate capacităţile de producţie;
- Susţinerea tuturor acţiunilor de către toţi salariaţii Oltchim;
- Aflarea adevărului despre jaful din Oltchim începând cu 22.08.2012;
- Scoaterea SC Oltchim din insolvenţă în termen de 90 zile, deoarece planul de reorganizare, elaborat numai de administratorii judiciari, nu este credibil;
- Acordarea drepturilor salariale restante până la 30.06.2016;
- Anchetarea administratorilor judiciari, a administratorului special şi a conducerii Oltchim pentru cei peste 3 (trei) ani de insolvenţă care au degradat SC Oltchim, dar au primit drepturi salariate exagerate pentru ineficienţă;
- Efectuarea unui control al Primului Ministru la SC Oltchim pentru perioada 22.08.2012 – 2016;
- Desemnare conducerii Oltchim pe criterii de performanţă şi profesionalism.

Cum se realizează aceste obiective?

Prin unitatea tuturor salariaţilor sprijiniţi de SINDICATUL NOU REPREZENTATIV prin acţiuni legale: negocieri şi acţiuni de protest.
ETAPELE ÎNFIINŢĂRII NOULUI SINDICAT REPREZENTATIV:
- Desemnarea unui COMITET DE INIŢIATIVĂ;
- Semnare tabelelor cu membrii fondatori;
- Elaborare statut;
- Întrunirea adunării generale de constituire ţi aprobare statut;
- Depunerea documentaţiei conform Legii nr.62/2011 la Judecătorie; PROPUNERI PENTRU STATUTUL SINDICATULUI:
- Cotizaţie lunară de 10 lei;
- Conducerea sindicatului este salarizată de Oltchim, nu din fondurile cotizate;
- Alegerea conducerii sindicatului se face prin vot universal de către membrii de sindicat;
- Conducerea sindicatului va consulta membrii de sindicat prin referendum asupra acţiunilor iniţiate;
- Toate propunerile şi solicitările conducerii Oltchim vor fi transmise membrilor de sindicat pentru analiză şi decizie.

ESTE UNICA ŞANSĂ DE A OPRI JAFUL ŞI FALIMENTUL OLTCHIM. URGENTAŢI SĂ COLECTAŢI TABELELE CU MEMBRII FONDATORI PRIN REPREZENTANŢII PE CARE- I AVEŢI DESEMNAŢI!

Putem avea un sindicat puternic, apolitic, neaservit nepotismului şi conducerii Oltchim, dar totul depinde de noi angajaţii Oltchim.

Elaborat de: COMITETUL DE INIŢIATIVĂ PENTRU FONDAREA SINDICATULUI “DREPTATE ŞI ADEVĂR”.

 A rezistat cu succes celor 26 de ani de jaf concertat trecuţi de la Revoluţie şi încă reprezintă o forţă de temut pe piaţa industriei chimice. Înfiinţat pe 15 mai 1966 - HCM nr. 1046/26.05.1966 Combinatul s-a extins progresiv şi a acaparant tot ce înseamnă piaţa de profil a momentului până în 1990 când, devenind S.C. Oltchim S.A., lucrurile încep să se clatine. În ciuda eforturilor de a-şi menţine supremaţia binemeritată, în ciuda modernizării şi adaptării la cererile economiei de piaţă, totul scârţâie. Sabotat din interior cu contracte păguboase semnate sub presiuni economice şi politice, gigantul se clatină. Prăbuşirea pare iminentă.

La 30 ianuarie 2013, Oltchim a intrat în procedura de insolvenţă. Finalul pare iminent. Ei, dar iată că lucrurile nu stau chiar aşa. Compania Chimcomplex Borzeşti (CHOB), membră a grupului SCR şi controlată de Ştefan Vuza, a reuşit, în sfârşit, evaluarea datelor şi este gata să depună o ofertă care ar putea relansa cursa. Auditul efectuat cu concursul unor specialişti de marcă în domeniu, echipe din cadrul parteneriatului creat de Chimcomplex cu Tricon Energy SUA - cel mai mare trader internaţional în domeniu, cu o cifră de afaceri de 6 miliarde de dolari, E.ON Germania - divizia producţie energie electrică, Raiffeisen Bank şi fonduri de investiţii, dă o şansă nesperată Combinatului nostru! Coroborând asta cu faptul că Oltchim a obținut un profit de 2,3 miliarde lei în 2015, iată că relansarea pare certă. Ne bucurăm alături de familiile celor care muncesc aici, ne bucurăm alături de cei cărora reînceperea producţiei la cote maxime le-ar da şansa unui loc de muncă.

Calendarul de comunicare financiara, pentru anul 2016 OLTCHIM:

Acţiunile Oltchim au crescut cu 18% în ultima lună

Titlurile Oltchim Râmnicu Vâlcea (OLT), combinat aflat în insolvenţă, s-au apreciat cu peste 18% în ultima lună, atingând ieri pragul de 0,5 lei/uni­tate după ce Chimcomplex Borzeşti (CHOB), companie controlată de omul de afaceri Ştefan Vuza, a anunţat că este interesată de preluarea combinatului.

Avansul puternic al acţiunilor OLT din intervalul cuprins între 15 februarie şi 14 martie a adus un plus de 27 mil. lei în capitalizarea bursieră a combinatului, în prezent de 171,6 milioane de lei. Titlurile Oltchim se tranzacţionează pe piaţa principală a bursei de la Bucureşti. Spre comparaţie, acţiunile Chimcom­plex Borzeşti, tran­zacţionate pe sistemul alternativ al bursei de la Bucureşti, s-au ieftinit cu 3% în acelaşi interval.

Joi 10 martie, Chimcomplex Bor­zeşti a anunţat că a finalizat auditarea combinatului Oltchim, etapă pre­mer­gătoare depunerii ofertei de achiziţie.

Luni, 14 martie, Chimcomplex a ţinut AGA extraordinară pentru aprobarea participării la procesul de achiziţionare a activelor Oltchim SA şi/sau a părţilor sociale ale Oltchim SPV SRL, singur sau în orice formă de asociere cu potenţiali in­vestitori, şi achiziţia acestora în mă­sura în care Chimcomplex Borzeşti câş­tigă licitaţia în acest sens. Acţionarii CHOB trebuie să aprobe în aceeaşi AGEA atragerea de către Chim­com­plex a unor împru­muturi în vederea com­pletării fon­durilor necesare achizi­ţionării Oltchim, prin contractarea unor credite în valoare maximă de 95 mil. euro (422 mil. lei).

Combinatul chimic deţinut de Vuza este principalul concurent de pe plan in­tern al Oltchim Râmnicu Vâlcea. Pe bursă, Chimcomplex, cu venituri anuale de 193 de milioane de lei,  valorează aproape 80 de milioane de lei. Oltchim, cu venituri din vânzări de 747 milioane de lei, valorează pe bursă 171 de milioane de lei.

SERVICIUL JUDEŢEAN ANTICORUPŢIE VÂLCEA

Prezentare generală

Serviciul Judeţean Anticorupţie Vâlcea este condus de comisar de poliţie Răzvan Marius GIUROIU.

Serviciul Judeţean Anticorupţie Vâlcea desfăşoară activităţi de cercetare penală în lucrări penale, delegări ale unităţilor de Parchet şi Direcţiei Naţionale Anticorupţie, conform competenţelor conferite de lege, precum şi activităţi de primire a reclamaţiilor/petiţiilor cetăţenilor referitoare la acte sau fapte de corupţie săvârşite de personalul MAI.

Totodată, în cadrul activităţii de relaţii cu publicul desfăşoară activităţi de consiliere a persoanelor care sesizează Direcţia Generală Anticorupţie la nivelul judeţului Vâlcea, în conformitate cu programul de audienţe. Consilierea cetăţenilor are ca scop rezolvarea, în limitele competenţelor oferite de lege, a problemelor cu care aceştia se confruntă. Se vizează o consiliere corectă, obiectivă şi în spiritul legalităţii, fără a se aduce atingere drepturilor şi libertăţilor fundamentale.



Adrese
Rm. Vâlcea, str. Calea lui Traian nr. 95, jud. Vâlcea.

Contacte
Telefon: 0250/703.260, 0250/703.263
E-mail: valcea.dga@mai.gov.ro

Linia Verde Anticorupţie – 0 800. 806.806.

Audiente

Cazuri rezolvate

http://www.mai-dga.ro/index.php?l=ro&t=117

Inca putin si vine Vuza la Oltchim!

Si o sa curga lapte si miere!

#46090: Vuzone -  

Miliardarul Ștefan Vuza închide Combinatul Someș Dej și trimite toți oamenii în șomaj.

Anunțul a fost făcut la o întâlnire avută la Dej la care au participat primarul orașului, Morar Costan, deputatul USL, Cornel Itu, directorul AJOFM Cluj, Daniel Don, și consilierul ministrului Muncii, Mircia Giurgiu. Cei 170 de angajați ai combinatului vor fi disponibilizați.

Producătorul de celuloză și hârtie Someș Dej a intrat în insolvență în 30 ianuarie, după ce Tribunalul Cluj a aprobat cererea lui Ștefan Vuza.

Societatea este parte a grupului Serviciile Comerciale Romane (SCR), controlat de Vuza. Someș Dej este controlată de firma A1 Impex, care deține 62,6% din acțiuni, iar SIF Banat-Crișana (SIF1) are 13,1% din titluri.

Cifra de afaceri a combinatului de la Dej a scăzut de la 6 milioane lei, la 2,1 milioane lei în primul semestru al anului trecut, iar pierderile au crescut de la 2,6 milioane lei la 6,3 milioane lei.

”Eu nu am apucat să îi sun pe cei de la combinat. Eu nu am primit nimic despre o disponibilizare colectivă. Primarul Morar Costan a anunțat la această întâlnire că sunt probleme la combinat și că vor disponibiliza”, a spus Daniel Don, directorul AJOFM Cluj.

”Se închide combinatul și 170 de oameni vor fi dați afară. Astăzi a fost întâlnire și au fost prezentate aceste date. În următoarele zile, circa 300 de oameni din Dej își vor pierde locurile de muncă, inclusiv cei de la combinat. Deputatul Cornel Itu a convocat această întâlnire pentru a găsi soluții pentru acești oameni. Combinatul de celuloză și hârtie de la Dej este în insolvență și disponibilizează”, a spus Mircia Giurgiu, consilierul ministrului Muncii.

 http://www.stiridecluj.ro/economic/miliardarul-stefanv

Nu toate afacerile sunt la fel.

Drept dovada, Chimcomplex este o poveste de succes.

Sa fim optimisti!

#46092: Vuzone -  

 Sa castige la Oltchim nu este o certitudine la acest Vuza. A indeplinii conditiile pentru  a putea sa acoperi creantele si sa vina cu planul de viitor care sa indeplineasca aceste conditii. Ori la licitatii trucate sau care nu au mai existat sau consortiul piperea cu asociatii & co au schimbat caietul de sarcini in timpul actiunii de privatizare si multe alte nereguli comise de acestia, nu-l face pe Vuza decat un partipant si nu o certitudine. Din istoricul sau si gastii pe care o coordoneaza, Vuza nu indeplineste criteriile pentru preluarea Oltchim.

Toate acestea însă au fost posibile cu orice altfel de finanțări decât cele bancare, inexistente în 2015. “Trei salarii neplătite angajaților au fost transformate în linie de credit pentru capital de lucru. Contractele externe ale societății cesionate către creditori, asigurările de risc financiar de neplată încheiate și creditul furnizor de 60 de zile al unuia dintre furnizorii societății au fost finanțările care au ajutat la continuarea și redresarea activității Oltchim”, spune Mateiță.

 http://www.economica.net/

 ===

FLORIAN MATEITA SI GASCA DE PENALI CARE ESTE IN OLTCHIM AU ADUS EI STALINISMUL SI CONTRANGERILE  IN MASA IMPUSE IMPOTRIVA SALARIATILOR SI SOCIETATII, PLUS MULTE ALTE INFRACTIUNI COMISE DE LA VENIREA LOR IN OLTCHIM!!!!

VAMPIRIZAREA ECONOMICA PE CARE AU DECLARAT-O EI SI CHIAR  EI O APLICA SI O IMPUN, MATEITA A RECUNOSCUT INFRACTIUNEA COMISA DE EI IN OLTCHIM INSA NU A SPECIFICAT SI DE SALARIILE COMPENSATORII CARE ACELEASI CONFISCARI IN ILEGALITATE AU AVUT PARTE SI SUNT CONFISCATE IN OLTCHIM SALARII, FARA A AVEA PLANUL DE REORGANIZARE APROBAT LA DATA CONFISCARII SALARIILOR SI IN CONSECINTA INCALCAND LEGEA 85/2006 LA CARE SE MAI SPECIFICA SI FAPTUL CA ACESTE SUME S-AU PRODUS IN INSOLVENTA OLTCHIM 2013 PRIN DISPONIBILIZARE COLECTIVA SI ACHITAREA TREBUIA FACUTA IN 2013 SUMA INTREAGA. STATUL ROMAN FIIND GARANTUL SUMELOR SALARII SI SALARIILOR COMPENSATORII PE CARE LE-A VIRAT IN OLTCHIM CONFORM ORDONANTEI, DAR, OLTCHIM 2013 A REFUZAT ACHITAREA ACESTOR SUME CONFORME CU LEGEA INSOLVENTEI 85/2006 SI FOLOSIND-O IN SCOPURI  FICTIVE  IN OLTCHIM, FARA NICIO CERTITUDINE A MODULUI DE FOLOSIRE, DOAR MIMARE PORNIRE SAU RATARI CONSECUTIVE ALE PRIVATIZARILOR IN SERIE DE LA NUMARUL RATARILOR CU FINALIZARI RATATE TOATE ( BANII SALARII S-AU EVAPORAT IN INSOLVENTA OLTCHIM 2013!!!!!!!!!!! ).... SI MULTE ALTE FAPTE COMISE   SI, DE AICI AMENZILE PRIMITE DE LA ITM,  SANCTIUNI PRIMITE  DE  OLTCHIM, AVAND CERINTA ACESTORA SA FIE ACHITATE SALARII CALCULATE CU DAUNE-INTERESE PENTRU PREJUDICIILE CREATE SALARIATILOR OLTCHIM PENTRU PREJUDICIILE CREATE, CONFORM CU LEGILE DE ACHITARI VALOAREA INTREAGA, TOT.

SLARIILE AU FOST FOLOSITE SI TRANSFORMATE IN LINIE DE CREDIT, INCLUSE SALARIILE COMENSATORII ALE CELOR DISPOMIBILIZATI OLTCHIM 2013,  FIIND ILEGAL FOLOSITE CA LINIE DE CREDIT SALARIILE OLTCHIM SI PENAL FARA ACORDUL SALARIATILOR INDIVIDUAL SCRIS SI NU SUB ALTE METODE INFRACTIONALE, ACESTI BANI FIIND FOLOSITI  IN ILEGALITATEA LEGII CARE NU S- A APLICAT SI CARE NU PERMITE DETURNARILE DE SALARII, CHIAR SUB FORMA LOR DE CREANTE SALARIALE CARE AU STATUT PRIVILEGIAT SI PROTEJAT DE LEGI, ACESTA SPECIFICAND ACHITARI VALOAREA DIN ACTE SI INTREAGA A VALORII PE CARE FIECARE O ARE DE INCASAT, LEGEA 85/2006, CCM, CODUL MUNCII SI MULTOR ALTOR LEGI IN SUSTINERE!

#46092: Vuzone -  

 UZINELE SODICE GOVORA, au avut o experienta cu fratii CRISTESCU, SPERAM CA OLTCHIM SA NU  EXPERIMENTEZE CU VUZA  METODA CRISTESCU, aceleasi controverse le are Vuza pentru preluarea combinatului chimic OLTCHIM si metode precum fratii CRISTESCU LA USG.

Baga banu Vuza la greu in Oltchim, il face ozn!

Ii aduce si pe Raiffeisen, E.ON. Tricon Energy.

Cand depune oferta, e timpul de cumparat iar actiuni la Oltchim si poate la Chimcomplex dar asta nu are lichiditate si nu ai de unde sa cumperi actiuni ca le are Vuza pe majoritatea.

Intai sa vedem ce anume cumpara....ca  nu poate lua Oltchimul pe bucatele, nici firma noua nu e infiintata  iar ca sa ia Oltchimul cu totul, e prea mare palaria pentru el, cu tot suportul consortiului.

#46080: - Da Doamne oltchimistului mintea cea din urma! Mai bine mai tarziu decat niciodata. 

 uuu

Una dintre cele mai mari companii din România dă afară 2.000 de angajaţi

Conducerea Complexului Energetic Oltenia a anunţat, marţi, în cadrul şedinţei Comisiei Mixte, că 2.000 de salariaţi vor fi concediaţi începând cu data de 1 iulie 2016. Liderii de sindicat ameninţă cu proteste şi cer să fie purtate noi negocieri, transmite corespondentul MEDIAFAX.

”Măsurile organizatorice necesare în anul 2016, privind reducerea activităţii de exploatare a cărbunelui şi de producere a energiei electrice, vor avea ca efect desfiinţarea unui număr de aproximativ 2.000 de posturi şi implicit încetarea raporturilor de muncă începând cu data de 1 iulie 2016 a unui număr de 2.000 de salariaţi pentru motive care nu ţin de persoana salariatului”, se precizează în proiectul programului de restructurare pentru anul 2016.

Dintre cei 2.000 de angajaţi vizaţi, 1.070 sunt pensionabili până la data de 31 decembrie 2019. Ceilalţi provin de la UMC Husnicioara (483 de salariaţi), SE Chişcani (56 de salariaţi), Reprezentanţa Bucureşti (6 salariaţi), Sector Seciuri (54 de salariaţi), Mina Tehomir (10 salariaţi) şi alte categorii, inclusiv TESA (321 de salariaţi).

Sindicaliştii care au purtat negocieri cu managerul interimar al CEO, Laurenţiu Ciobotărică, s-au declarat nemulţumiţi de măsuri.

”Absolut nimic bun nu s-a anunţat pentru salariaţii CEO. Propunerea cu care vine partea administrativă nu poate fi acceptată sub nicio formă. E vorba de 2.000 de disponibilizări, de şomaj tehnic, se vorbeşte despre concediu fără plată, zile neplătite. Ceea ce prezintă actuala administraţie, aceeaşi care în decembrie anunţa că va curge lapte şi miere, vine cu un program de restructurare cu care nu suntem de acord. Sper ca oamenii să nu plece, cu excepţia celor care îndeplinesc toate condiţiile de pensionare, aproximativ 420 de salariaţi”, a declarat Gabriel Căldăruşe, preşedinte Sindicatului Mine Energie Oltenia (SMEO).

”S-a anunţat un program de eficientizare care presupune şomaj tehnic, disponibilizări, cu care nu suntem de acord, mai ales în zona mea, în Rovinari, întrucât este deja deficit de personal. Cel mai mult carierele miniere sunt afectate”, a declarat Constantin Mitrescu, vicepreşedintele Federaţiei Naţionale Mine Energie.

Începând din luna aprilie a acestui an, se anunţă şi întrerupere de activitate, pe o perioadă de 21 de zile, pentru sute de salariaţi de la Sucurselele Electrocentrale Rovinari, Turceni, Işalniţa, Craiova II şi Chişcani.

Miercuri, liderii SMEO vor merge în Capitală, pentru a purta discuţii cu ministrul Energiei, Victor Vlad Grigorescu, în timp ce Gheorghe Peptan, un alt lider de sindicat din zona Rovinari se află de nouă zile în greva foamei, în faţa sediului CEO.

http://www.gandul.info/stiri/

Adriean Videanu, la DIICOT

Adriean Videanu, fost ministru al Economiei, a ajuns la DIICOT pentru a fi audiat în dosarul „Gaze ieftine”. Ioan Niculae, implicat și el în dosar, este închis într-un alt dosar.