Salvati OLTCHIM si ARPECHIM!
Contactați autorul petițieiTopicul de discuție a fost creat automat pentru petiția Salvati OLTCHIM si ARPECHIM!
|
CREAN_TELE SALARII OLTCHIM: DNA să se mute la Râmnicu Vâlcea |
#42526 CREAN_TELE SALARII OLTCHIM: DNA să se mute la Râmnicu Vâlcea2015-07-24 16:39REALIZAREA LOR, REUSITA LOR, CELOR CARE AU DISTRUS SI DEVALIZAT PRIN CAPUSARE: Un calau neindemanatic: Victor Ponta VA PREZENTAM CALAII, PROTOCOALE !!!!!! PROTOCOALE !!!!!! PROTOCOALE !!!!!!!! PROTOCOALE !!!!!! PROTOCOALE !!!!!! PROTOCOALE !!!!!! PROTOCOALE !!!!!! PROTOCOALE !!!!!! PROTOCOALE !!!!!! PROTOCOALE !!!!!!... PLECATI LA PUSCARIE HOTII OLTCHIMULUI, DNA SA INTRE PESTE VOI:
SARLATANIE PRIN SPOLIERE SI NEMERNICIE MARCA PIPEREA LA OLTCHIM. SPOLIÉRE s.f. Acțiunea de a spolia și rezultatul ei; jefuire, prădare; înșelare; spoliație. [Pron. -li-e-. / < spolia]. TOATE SINDICATELE SUNT IN CULPA DIN OLTCHIM. 1.SINDICATUL LIBER OLTCHIM, presedinte Mihai Diculoiu 2.SINDICATUL VICTORIA OLTCHIM, condus de Corneliu Cernev 3.SINDICATUL UNIREA OLTCHIM. condus de Marian Dumitru 4.SINDICATUL SOLIDARITATEA OLTCHIM, condus de Dumitru Bica 5.SINDICATUL RAFINORU, condus de Popescu Ionel ....SI TOATE STRUCTURILE SINDICALE. A FOST O COMPLICITATE SINDICATE (TOATE INCLUS SI IONEL VINCEA DE LA CARTEL ALFA SI FOST MENTCHIM FALIMENT) SI STATUL ROMAN SUNT IN CULPA. - Popescu Valentin - director Directie Energetica - Mecanica Management: Management: Mihai Bălan - Director General prin subordonare directa, Livia - Mihaela Coclet - Sef Divizie Achizitii, sotia lui Ion Coclet departament special cu sase birouri, tot speciale Elena Felicia Spiru-Ciobescu - Director Financiar, sotia, sotului Laurenţiu Armand Spiru-Ciobescu prin secretariat subordonat Daniel Ilinca- Directia ecnomica Mihail Dumitru Tălpăşanu - Director Operaţional Laurenţiu Armand Spiru-Ciobescu - director Direcţia Comercială Ion Coclet - Director Resurse Umane Popescu Valentin - director Directie Energetica - Mecanica si cel care a dus la FALIMENT SC. MENCHIM SA. FINALIZAT CU SUCCES SUB STRICTA OBSERVATIE A LUI PIPEREA & CO, REPRIMINDU-L CU BRATELE DESCHISE PE POPESCU DIN NOU IN OLTCHIM SI CU RE: RE: RECHEMARI PE ACEST PENSIONAR ANGAJAT SA_LARIAT..., CA DE FAPT SI MULTE ALTE OBIECTIVE STRATEGICE PENTRU EI SI LUMEA LOR DE STRATEGI PE DEMOLARE. Ion Hancu Dumitru – şef Divizia Clorosodice -Produse Oxo, Marius Pîrvu – director Directie Petrochimica Bradu - Pitesti Marinescu Norocel Lucian – director Direcţia Tehnică Calitate-Mediu Andrei Nicu - Laurentiu - Sef Divizia Propenoxid, Polioli, Monomer, PVC Conducerea societatii
impreuna cu MIRCEA DEACONU si FLORIAN MATEITA si toti care contribuiti la DEMOLARE La toţi aceştia un „sincer”: huuuooooo! | ||||||||||||||||
|
CREAN_TELE SALARII OLTCHIM: DNA să se mute la Râmnicu Vâlcea |
#42527 CREAN_TELE SALARII OLTCHIM: DNA să se mute la Râmnicu Vâlcea2015-07-24 16:42LEGEA 85/2006Art. 3.10. crean_tele sa_lariale sunt crean_tele ce izvorasc din raporturi de munca între debitor si angajatii acestuia. Aceste crean_te sunt înregistrate din oficiu în tabelul de crean_te de catre administratorul judiciar/lichidator;Art. 41. (3) În cazul în care se confirma un plan de reorganizare, dobânzile, majorarile ori penalitatile de orice fel sau cheltuielile accesorii la obligatiile nascute ulterior datei deschiderii procedurii generale se achita în conformitate cu actele din care rezulta si cu prevederile programului de plati. În cazul în care planul esueaza, prevederile alin. (1) si (2) se aplica corespunzator pentru calculul accesoriilor cuprinse în programul de plati, la data intrarii în faliment;Art. 64.(6) Crean_tele nascute dupa data deschiderii procedurii, în perioada de observatie sau în procedura reorganizarii judiciare vor fi platite conform documentelor din care rezulta, nefiind necesara înscrierea la masa credala. Prevederea se aplica în mod corespunzator pentru crean_tele nascute în procedura de faliment;art. 86 (1) Contractele în derulare se consideră menţinute la data deschiderii procedurii. Orice clauze contractuale de desfiinţare a contractelor în derulare pentru motivul deschiderii procedurii sunt nule. În vederea creşterii la maximum a valorii averii debitorului, administratorul judiciar/lichidatorul poate să denunţe orice contract, închirierile neexpirate sau alte contracte pe termen lung, atât timp cât aceste contracte nu vor fi fost executate în totalitate ori substanţial de către toate părţile implicate. Administratorul judiciar/lichidatorul trebuie să răspundă, în termen de 30 de zile, unei notificări a contractantului, prin care i se cere să denunţe contractul; în lipsa unui astfel de răspuns, administratorul judiciar/lichidatorul nu va mai putea cere executarea contractului, acesta fiind socotit denunţat. Contractul se consideră denunţat:a) la data expirării unui termen de 30 de zile de la recepţionarea solicitării cocontractantului de denunţare a contractului, dacă administratorul judiciar/lichidatorul nu răspunde;b) la data notificării denunţării de către administratorul judiciar/lichidator.(2) În cazul denunţării unui contract, o acţiune pentru despăgubiri poate fi introdusă de către contractant împotriva debitorului.(3) Pe parcu_rsul perioadei de observaţie, cu acordul cocontractanţilor, administratorul judiciar va putea să modifice clauzele contractelor de credit, astfel încât acestea să asigure echivalenţa viitoarelor prestaţii.(4) Dacă vânzătorul unui bun imobil a reţinut titlul de proprietate până la plata integrală a preţului vânzării, vânzarea va fi considerată executată de către vânzător şi nu va fi supusă prevederilor alin. (1).(5) Un contract de muncă sau de închiriere, în calitate de locatar, va putea fi denunţat numai cu respectarea termenelor legale de preaviz.(6) Prin derogare de la prevederile Legii 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, după data deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de muncă ale personalului debitoarei se va face de urgenţă de către administratorul judiciar/lichidator, fără a fi necesară parcu_rgerea procedurii de concediere colectivă. Administratorul judiciar/lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucrătoare.(7) Într-un contract prevăzând plăţi periodice din partea debitorului, menţinerea contractului nu îl va obliga pe administratorul judiciar/lichidator să facă plăţi restante pentru perioadele anterioare deschiderii procedurii. Pentru astfel de plăţi poate fi formulată declaraţie de creanţă împotriva debitorului.Art. 96. (2) Planul va stabili acelasi tratament pentru fiecare crean_ta din cadrul unei categorii distincte, cu exceptia cazului în care detinatorul unei crean_te din categoria respectiva consimte un tratament mai putin favorabil pentru crean_ta sa.Art. 101. (2) Tratament corect si echitabil exista atunci când sunt îndeplinite cumulativ urmatoarele conditii: b) nici o categorie sau nici o crean_ta apartinând unei categorii nu primeste mai mult decât valoarea totala a crean_tei sale.Legea 85 2006 a insolvenţei actualizată prin:OUG 173/2008 - pentru modificarea şi completarea Legii 85/2006 privind procedura insolvenţei din 19 noiembrie 2008, Monitorul Oficial 792/2008; MOTIVATIA SENTINTEI 349/90/2015 PRIN HOTARARE 210 LA DATA DE 28 IANUARIE 2015 CARE ARATA SCRIS URMATOARELE: NOI SUNTEM 929 CONFORM COMUNICATELOR ROMINSOLV SI OLTCHIM RESTITUIE IN INTEGRUM ( RESTITUTIO IN INTEGRUM ) CU PENALIZARILE SI DAUNE-INTERESE TOT DNA să se mute la Râmnicu Vâlcea!!!!!!!!! 
|
|
CREAN_TELE SALARII OLTCHIM: DNA să se mute la Râmnicu Vâlcea |
#42529 CREAN_TELE SALARII OLTCHIM: DNA să se mute la Râmnicu Vâlcea2015-07-24 18:42
UNDE SUNT BANII???? OLTCHIM A DISPONIBILIZAT 929 CONFORM COMUNICATULUI DAT DE ROMNISOLV SI PUBLICAT PE SITE-UL OLTCHIM.PUNCTUL A NU MAI SUNT IN DISCUTIE, NOI AVEM PUNCTUL B DE ACHITAT: A. LA NIVELUL TARII SI DELIMITARE PROTECTII SOCIALE SI FORME DE RECONVERSIE PROVESIONALA:#28418 OUG nr. 36/2013 - aplicarea in perioada 2013-2018#28419 Re: Re: H.G. 241/08.05.2013 Art. 7. - Persoanele concediate in conditiile prezentei ordonante de urgenta beneficiaza de urmatoarele drepturi:
Art. 7. a) indemnizatie de somaj, stabilita potrivit reglementarilor legale in vigoare;
# indemnizatie de somaj care beneficiaza toti somerii in categoriile de someri, OBLIGATIE PE PROTECTIE SOCIALA LA NIVELUL TARII ROMANIA, luati in evidente de AJOFM: a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin un an; b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 5 ani; c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani. Art. 7. b) venit lunar de completare;
# indemnizatie venit de completare prin protectie sociala si cu reconversie provesionala, dupa caz cine doreste si se inscrie, nefiind obligatie, pe baze sindicale si statul roman patron coroborat cu AJOFM statul roman: – 12 luni, pentru persoanele care au o vechime in munca intre 3 ani si pana la 10 ani; – 20 de luni, pentru persoanele care au o vechime in munca intre 10 ani si pana la 15 ani; – 22 de luni, pentru sa_lariatii care au o vechime in munca intre 15 ani si pana la 25 de ani; – 24 de luni, pentru sa_lariatii care au o vechime in munca de cel putin 25 de ani; B. SOCIETATILE COMERCIALE CAZUL DE FATA SC. OLTCHIM SA., PATRON SI ACTIONAR MAJORITAR STATUL ROMAN. #34462 CCM (Contractului Colectiv de Munca) la nivel de S.C. OLTCHIM S.A, LEGE JUDECATOREASCAArt. 7. c) plati compensatorii acordate de catre operatorii economici din bugetele de venituri si cheltuieli ale acestora, in conformitate cu prevederile contractelor colective sau individuale de munca aplicabile, respectiv incheiate la nivelul fiecarui operator economic.
# plati sa_larii compensatorii in functie de vechime in munca pe Legea CCM (Contractului Colectiv de Munca ) la nivel de S.C. Oltchim S.A. conform acestei legi aprobata judecatoresc si de toate institutiile in competenta lor si sprijinita de alte legi in vigoare:Art38. Al1.b) incepand cu 01.01.2012 se acorda o compensatie in functie de vechime,astfel: 1. pentru vechime intre 0 -5 ani o suma neta echivalenta cu 6 sa_larii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii; 2. pentru vechime intre 5-15 ani o suma neta echivalenta cu 12 sa_larii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii; 3. pentru vechime >15 ani o suma neta echivalenta cu 18 sa_larii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii. SA_LARII PLATI COMPENSATORII CCM SUMA NETA: 38.164.916 LEI, 9 milioane de euro, valoarea sa_lariilor compensatorii 1. 17.106 lei pentru o vechime intre 0 - 5 ani, reprezentând o suma neta echivalenta cu 6 sa_larii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A., la data concedierii; Reducerea de personal vizează 929 de sa_lariaţi (602 în Vâlcea şi 327 în Piteşti) şi are ca scop realizarea unei economii lunare de aproximativ 1.200.000 euro (14,4 milioane euro anual). Demn de remarcat este procentul mare (peste 60%) de sa_lariaţi care au solicitat benevol să fie acceptaţi pe listele de disponibilizări.UNDE SUNT BANII???? In conformitate cu prevederile art. 1alin.(1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 36/ 2013 masurile de protectie sociala se acorda in baza unui plan de disponibilizare întocmit in conditiile legii. UNDE SUNT BANII???? OLTCHIM A DISPONIBILIZAT 929 CONFORM COMUNICATULUI DAT DE ROMNISOLV SI PUBLICAT PE SITE-UL OLTCHIM.UPDATE:NU SCAPA NIMENI OLTCHIM!!!!! DNA să se mute la Râmnicu Vâlcea!!!!!!!!!Societate in insolventa,
|
|
CREAN_TELE SALARII OLTCHIM: DNA să se mute la Râmnicu Vâlcea |
#42530 CREAN_TELE SALARII OLTCHIM: DNA să se mute la Râmnicu Vâlcea2015-07-24 18:44
Sentinta nr. 617 din 30.01.2013 pronuntata de Tribunalul Valcea in dosarul 887/90/2013Legea 85/2006 privind procedura insolventei, consolidata ABROGATAhttp://portal.just.ro/DECIZIA NR... DIN DATA DE 15.05.2013.
S.C.Oltchim S.A se judeca pe legea insolventei aprobata de judecatorul-sindic in ianuarie 2013.
Legea nr. 53 din 2003 - Codul Muncii (republicat si actualizat 2013)CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM )SC OLTCHIM SA RM VALCEA 2011-2014
OUG nr. 36/2013 - aplicarea in perioada 2013-2018H.G. 241/08.05.2013 DECIDE: Incepand cu data de 14.06.2013, inceteaza contractul individual de munca (CIM ): CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM ) si toate drepturile cuvenite sa_lariatului, fiecaruia in functie de crean_tele neachitate inpotriva S.C. Oltchim S.A.CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA: Art.36, Art. 37 si Art.42,Art38. Al1.b) incepand cu 01.01.2012 se acorda o compensatie in functie de vechime,astfel: 1. pentru vechime intre 0 -5 ani o suma neta echivalenta cu 6 sa_larii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii; 2. pentru vechime intre 5-15 ani o suma neta echivalenta cu 12 sa_larii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii; 3. pentru vechime >15 ani o suma neta echivalenta cu 18 sa_larii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii. REGULAMENTUL DE SA_LARIZARE: Art. 39 Al.2. Intarzierea nejustificata a platii sa_lariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs sa_lariatului. Ceea ce a comunicat si ITM la solicitarea noastra: ".... art.166 alin4 din aceeasi lege "intarzierea nejustificata a platii sa_lariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs sa_lariatului." Art. 6 - Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.*SI ART. 41 DIN CCM CARE SPECIFICA ACEEASI DECIZIE. (BANII TREBUIAU ACHITATI PE LOC 15.05.2013) SALARII PLATI COMPENSATORII CCM SUMA NETA: 38.164.916 LEI (9 milioane euro) la 929 sa_lariati(602 în Vâlcea şi 327 în Piteşti) disponibilizati: 1. 17.106 lei pentru o vechime intre 0 - 5 ani, reprezentând o suma neta echivalenta cu 6 sa_larii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A., la data concedierii; CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂM. Drepturi si obligatii generale ale partilor1. Sa_lariatul are , in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la sa_larizare pentru munca depusa; n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile 4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) sa inmaneze sa_lariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii; a¹) sa acorde sa_lariatului toate drepturile ce decu_rg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege; c) sa acorde sa_lariatilor toate drepturile ce decu_rg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca; d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de sa_lariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata activitatii, sa_lariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate; g) sa infiinteze registrul general de evidenta a sa_lariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege; i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale sa_lariatilor. SC OLTCHIM SA RM VALCEA 2013 UNDE SUNT BANII???? |
|
CREAN_TELE SALARII OLTCHIM: DNA să se mute la Râmnicu Vâlcea |
#42531 CREAN_TELE SALARII OLTCHIM: DNA să se mute la Râmnicu Vâlcea2015-07-24 18:54
Salarii compensatorii pentru personalul deja disponibilizat : T1 8,659; T2 17,821; T3 17,821; T4 17,821; T5 17,821; T6 17,821; T7 17,821;T8 17,821; T9 17,821; T10 17,821; T11 17,821;T12 17,821 5.1 Situatia datoriilor generate de functionarea societatii debitoare dupa deschiderea procedurii insolventei si neachitate pana la data de 30 noiembrie 2014
Sold Datorii nete acumulate in insolventa Mii Euro: Participatie RCS-RDS 1,509 Dobanzi Credite Banci 5,850 Furnizori interni si externi 21,574 Clienti in avans interni si externi 478 Salarii nete fara taxe, exclusiv platile compensatorii 3,354 Salarii compensatorii pentru personalul deja disponibilizat 8,699 Bugetul de stat 7,334 Bugetul local 1,542 TOTAL DATORII 50,340 Sursa: Informatii furnizate de catre societatea debitoare pag 81 din 315 DECIZIA NR... DIN DATA DE 15.05.2013.
S.C.Oltchim S.A se judeca pe legea insolventei aprobata de judecatorul-sindic in ianuarie 2013.
Legea nr. 53 din 2003 - Codul Muncii (republicat si actualizat 2013)CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM )SC OLTCHIM SA RM VALCEA 2011-2014
OUG nr. 36/2013 - aplicarea in perioada 2013-2018H.G. 241/08.05.2013 DECIDE: Incepand cu data de 14.06.2013, inceteaza contractul individual de munca (CIM ): CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM ) si toate drepturile cuvenite sa_lariatului, fiecaruia in functie de crean_tele neachitate inpotriva S.C. Oltchim S.A.CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA: Art.36, Art. 37 si Art.42,Art38. Al1.b) incepand cu 01.01.2012 se acorda o compensatie in functie de vechime,astfel: 1. pentru vechime intre 0 -5 ani o suma neta echivalenta cu 6 sa_larii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii; 2. pentru vechime intre 5-15 ani o suma neta echivalenta cu 12 sa_larii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii; 3. pentru vechime >15 ani o suma neta echivalenta cu 18 sa_larii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii. REGULAMENTUL DE SA_LARIZARE: Art. 39 Al.2. Intarzierea nejustificata a platii sa_lariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs sa_lariatului. Ceea ce a comunicat si ITM la solicitarea noastra: ".... art.166 alin4 din aceeasi lege "intarzierea nejustificata a platii sa_lariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs sa_lariatului." Art. 6 - Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.*SI ART. 41 DIN CCM CARE SPECIFICA ACEEASI DECIZIE. (BANII TREBUIAU ACHITATI PE LOC 15.05.2013) SALARII PLATI COMPENSATORII CCM SUMA NETA: 38.164.916 LEI (9 milioane euro) la 929 sa_lariati(602 în Vâlcea şi 327 în Piteşti) disponibilizati: 1. 17.106 lei pentru o vechime intre 0 - 5 ani, reprezentând o suma neta echivalenta cu 6 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A., la data concedierii; Art. 6 - Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.*SI ART. 41 DIN CCM CARE SPECIFICA ACEEASI DECIZIE. (BANII TREBUIAU ACHITATI PE LOC 15.05.2013) UNDE SUNT BANII???? CREAN_TELE SALARII OLTCHIM 30.01.2013: DNA S.O.S. OLTCHIM HAI LA VALCEA IN OLTCHIM!!!!!!!!!!!!!! S.O.S. OLTCHIM !!! SINDICATELE (TOATE ) SI STATUL ROMAN SUNT IN CULPA LA SC. OLTCHIM SA. 6 salarii ; 12 salarii ; 18 salarii <= UNDE SUNT BANII???? UNDE SUNT BANII DE LA OLTCHIM?????SUNTEM PRADUITI!!!!!! INSOLVENTA OLTCHIM 30.01.2013 Societate in insolventa,
|
|
CREAN_TELE SALARII OLTCHIM: DNA să se mute la Râmnicu Vâlcea |
#42532 CREAN_TELE SALARII OLTCHIM: DNA să se mute la Râmnicu Vâlcea2015-07-24 18:55 CLICK: http://www.docdroid.net/11n26/hotarare.pdf.html TOTI CREDITORII CU CREAN_TE ( ordinea nu conteaza, este aleatorie numerotata ) 1. creditorii garantaţi, 2. creditorii esenţiali (furnizori de utilităţi), 3. creditorii bugetari, 4. creditorii sa_lariaţi, 5. creditorii chirografari. " - Creditorii garantaţi primesc între 68-75% din valoarea crean_ţelor acestora (...). - Creditorii sa_lariaţi primesc 100% din valoarea crean_ţelor acestora. - Creditorii bugetari primesc între 16-18% din valoarea crean_ţelor acestora (…). - Crean_ţele chirografare, conform art. 96 din Legea 85/2006, primesc 30%. - Celelalte crean_ţe chirografare primesc 0%”, se arată în planul Rominsolv – BDO. MODUL DE PLATA PRIN ACHITARE ORDINEA LEGALA NUMEROTARE: OLTCHIM CREAN_TE ACHITARE ORDINEA DE ACHITARE PE LEGEA 85/2006 LEGEAL SI LEGE: 1. taxele, timbrele sau orice alte cheltuieli aferente procedurii instituite prin prezenta lege, inclusiv cheltuielile necesare pentru conservarea si administrarea bunurilor din averea debitorului, precum si plata remuneratiilor persoanelor angajate in conditiile art.10, art.19 alin.(2), art.23, 24 si ale art.98 alin.(3), sub rezerva celor prevazute la art.102 alin.(4); LEGEA 85/2006:Art. 3.10. crean_tele sa_lariale sunt crean_tele ce izvorasc din raporturi de munca între debitor si angajatii acestuia. Aceste crean_te sunt înregistrate din oficiu în tabelul de crean_te de catre administratorul judiciar/lichidator;Art. 41. (3) În cazul în care se confirma un plan de reorganizare, dobânzile, majorarile ori penalitatile de orice fel sau cheltuielile accesorii la obligatiile nascute ulterior datei deschiderii procedurii generale se achita în conformitate cu actele din care rezulta si cu prevederile programului de plati. În cazul în care planul esueaza, prevederile alin. (1) si (2) se aplica corespunzator pentru calculul accesoriilor cuprinse în programul de plati, la data intrarii în faliment;Art. 64.(6) Crean_tele nascute dupa data deschiderii procedurii, în perioada de observatie sau în procedura reorganizarii judiciare vor fi platite conform documentelor din care rezulta, nefiind necesara înscrierea la masa credala. Prevederea se aplica în mod corespunzator pentru crean_tele nascute în procedura de faliment;Art. 96. (2) Planul va stabili acelasi tratament pentru fiecare crean_ta din cadrul unei categorii distincte, cu exceptia cazului în care detinatorul unei crean_te din categoria respectiva consimte un tratament mai putin favorabil pentru crean_ta sa.Art. 101. (2) Tratament corect si echitabil exista atunci când sunt îndeplinite cumulativ urmatoarele conditii: b) nici o categorie sau nici o crean_ta apartinând unei categorii nu primeste mai mult decât valoarea totala a crean_tei sale.link Plan Reorganizare Oltchim, directional se incarca si descarca in pagina =>Plan_Reorganizare_Oltchim.pdf (11 MB)BULETINUL PROCEDURILOR DE INSOLVENŢĂ Nr. 230/07.01. 2015 link buletinul de insolventa tabel crean_te masa credala pana-n insolventa si toti din combinatul chimic trecuti http://media.rtv.net/ care se regaseste si in planul de reorganizare depus la tribunalul Ramnicu Valcea.SINDICATELE (TOATE ) SI STATUL ROMAN SUNT IN CULPA.UNDE SUNT BANII DE LA OLTCHIM?????SUNTEM PRADUITI!!!!!! INSOLVENTA OLTCHIM 30.01.2013 Societate in insolventa,
|
|
CREAN_TELE SALARII OLTCHIM: DNA să se mute la Râmnicu Vâlcea |
#42533 CREAN_TELE SALARII OLTCHIM: DNA să se mute la Râmnicu Vâlcea2015-07-24 18:57RESTITUIE IN INTEGRUM ( RESTITUTIO IN INTEGRUM ) CU PENALIZARILE SI DAUNE-INTERESE TOT, DISPONIBILIZATII 2013!!! JAF LA OLTCHIM 2013-2015: NICI AZI , PLANUL DE REORGANIZARE OLTCHIM NU ESTE APROBAT DECAT PARTIAL PE FILE SI PAGINI . HOTARAREA JUSTITIE A FOST PUBLICAT IN BULETINUL PROCEDURILOR DE INSOLVENT SI PE BVB DIN CARE REZULTA FURTUL CREAT CREAN_TELOR SA_LARIALE CU_RENTE DE ACHITAT SI TUTUROR CREAN_TELOR SA_LARIALE CU_RENTE OLTCHIM INSOLVENTA 2013, DOVEDITE CA SUNT FURATE PRIN CONVENTII PROTOCOLARE ILEGALE SI ILICITE ( CONDAMNARE PENALA ) LA CARE CREDITORUL SA_LARIAT NU A DAT SEMNATURA PENTRU DETURNAREA SUMELOR SI ROSTOGOLIREA LOR LA INFINIT!!!!! Cu_rrent report - insolvency procedure, Court decision no. 892 as of April 22, 2015 - Dossier 887/90/2013 - confirmation of reorganization plan 5/27/2015 8:43:00 AM http://www.bvb.ro/infocont/infocont15/_ro.pdf
link Plan Reorganizare Oltchim, directional se incarca si descarca in pagina =>Plan_Reorganizare_Oltchim.pdf (11 MB)Page 77 of 315 http://i.imgur.com/3ihtsDr.jpg Page 78 of 315 http://i.imgur.com/KQfAgs0.jpg Page 79 of 315 http://i.imgur.com/whbEd4M.jpg Page 83 of 315 http://i.imgur.com/y6wbcxh.jpg Page 84 of 315 http://i.imgur.com/u8JgnaE.jpg Page 85 of 315 http://i.imgur.com/8bSD9SN.jpg Page 86 of 315 http://i.imgur.com/PObv2O0.jpg Page 87 of 315 http://i.imgur.com/6GjIHua.jpg Page 88 of 315 http://i.imgur.com/IEcN8np.jpg Page 89 of 315 http://i.imgur.com/rp3jQtf.jpg Page 90 of 315 http://i.imgur.com/jAWGgDO.jpg NU SUNTEM PE CAZ SOCIAL DISPONIBILIZATI, ASA CUM AU INCHEIAT EI DUPA DISPONIBILIZARE PE HOTIE COMPLETARE IN FURT SI CREAND CONFUZII SI ALTE ILEGALITATI... DISPONIBILIZATII 2013 AVEM DREPTURI SA_LARIALE DIN RAPORTUL DE MUNCA PE LEGE CCM OLTCHIM SALARII si Legea 85/2006 cu TOATE LEGILE IN SUSTINERE ACTIVITATI DE SERVIRE A BAUTURILOR, MASA SI DANSUL OLTCHIM: HOTIA DE LA OLTCHIM = 9 MILIOANE EURO SI ROSTOGOLIT CONTINUU CATE 18 MILIOANE EURO CREAN_TE CU_RENTE SALARII, FURATE!!! Legea 85/2006 privind procedura insolventei, consolidata 2013 ABROGATA , OLTCHIM ACHITA TOT, LEGE.1.5. Modificarea Planului de reorganizarePe toata perioada de aplicare a Planului de reorganizare, acesta poate sa fie modificat, conform art. 101, alin. 5 din Legea nr. 85/2006, in ipoteza in care premizele care au stat la baza intocmirii acestuia nu mai corespund cu situatia cu_renta a debitorului sau au fost identificate noi mecanisme de acoperire a masei credale. Art. 101.(5) Modificarea planului de reorganizare se poate face oricând pe parcu_rsul procedurii, cu respectarea condițiilor de vot și de confirmare, prevăzute de prezenta lege. Dacă modificarea planului este propusă de debitor ea va trebui să fie aprobată de adunarea generală a acționarilor/asociaților VA OBLIGA LEGEA SA NE PLATITI SALARIILE TOATE CATRE NOI LA ZI!!!! SI EVITATI FALIMENTUL!!!!! SA_LARIILE PLATILOR COMPENSATORII CREAN_TELE OLTCHIM DISPONIBILIZATII 2013 SI TOATE DREPTURILE CREA_NTE CU_RENTE OLTCHIM, TOATE. | ||||||||||||||||
|
CREAN_TELE SALARII OLTCHIM: DNA să se mute la Râmnicu Vâlcea |
#42539 CREAN_TELE SALARII OLTCHIM: DNA să se mute la Râmnicu Vâlcea2015-07-24 20:26"Sa nu speriati investitorii!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!..."DNA să se mute la Râmnicu Vâlcea!!!!!!!!! Un calau neindemanatic: Victor Pontaa!!! AI ADUS HOTII IN OLTCHIM: " Ramane cum am stabilit ... nimic nu s-a modificat: culmea tupeului şi nesimţirii la Oltchim ": VA PREZENTAM CALAII,
http://www.rominsolv.ro/cine-i-desemnat-sa-infiga
Cine-i desemnat să înfigă ţăruşul în inimă, să o facă!Vampirul economic nu este o ficţiune. Este prezent sub forma unui cod fiscal şi acţionează în timpul programului de lucru. Ţi se prezintă sub forma unei persoane agreabile, îţi prezintă planurile, proiecţiile şi te face să visezi nemurirea dinastică, alături de el. Semnezi contractul şi colţii lui se înfig în conturile tale de lichidităţi. Este bineştiut, înţepătura vampirului poate să îi contamineze pe cei atacaţi. Muşcătura lui provoacă o sete ancestrală şi, la rândul tău, este posibil să sfârşeşti prin a căuta victime cu lichiditate. După cum arată statisticile, nu sunt rare cazurile în care victimele devin, la rândul lor, vampiri. În scu_rt timp de la contaminare, observi cum situaţiile financiare se deformează sub apăsarea unui bulgăre de datorii pe care vampirul, hipnotizându-te permanent cu o imagine strălucitoare a viitorului, te îndeamnă să-l rostogoleşti.În tot acest timp, va sta alături de tine şi îţi va sug* sângele. Munca ta, energia ta, banii tăi, vor fi devorate. Tu nu mai ai propriul tău sânge şi propria ta energie pe care să i le oferi, deci va trebui să le găseşti sau să mori lichidat. Din clipa în care alegi să nu mori, eşti şi tu un vampir. Mediul economic ia măsuri împotriva vampirilor şi a vampirismului. Cu apă sfinţită şi usturoi judiciar, creaturile sunt împinse şi ferecate în cavoul deschis de legea insolvenţei pentru vampiri economici. Apoi, cântece, descântece, ritualuri. Exorcizare şi proceduri de dat sângele înapoi. Cât sânge, cui, când, de ce, cum? Întrebări concrete, răspunsuri evazive. Să vedem cât sânge mai găsim, cât sânge mai producem, de unde, de la cine?… Un sobor de practicieni, cu ţăruşul falimentului în mână, supravegheză permanent vampirul. A promis că nu mai sug* sânge, a promis că va trăi pe propriile lui picioare şi va produce plusvaloare. Dar este auzit clefăind tot timpul şi a fost prins mânjit de creanţe cu_rente la gură. Constatăm că exorcizarea a fost un eşec, iar explicaţia ar putea fi că de fapt, la data deschiderii procedurii, vampirul nu mai avea propria lui viaţă, propria lui energie. Se pare că exorcizarea funcţionează doar pentru fiinţele atinse de vampirism, dar care încă trăiesc, au sânge cald şi luptă să trăiască. Statistic sunt foarte puţini: sub 1 la 10.000.
Aşadar, unde observăm vampiri economici, trebuie să facem ceea ce au făcut toţi vânătorii de vampiri de-a lungul timpului: să le înfigem ţăruşul în inimă. Să îi radiem de pe faţa pământului! Repede!
====
DISPONIBILIZATII COLECTIVI OLTCHIM 2013 : <= DISCUTIILE CARE SUNT IN AFARA LEGII SUNT PENALE, SE URMEAZA PLAN DE REORGANIZARE OLTCHIM INSOLVENTA 2013 DUPA PERIOADA DE INSOLVENTA OBSERVATIE PENALA 2013-2015 SI ALTE ASPECTE SUNT CONDAMNATE DE LEGI INCEPAND CU ACCORDUL ILEGAL SI PENAL IUNIE 2013 PENAL DECLARAT NUL SI IN ILEGALITATE CONVENTIILE PROTOCOLARE DECLARATE NULE PENTRU CA, NU EXISTA IN LEGI EXPRIMARE ESALONARE,FRACTIONARE, FIRMITURI, ALTE FORME DE ACHITARE SI NIMIC CARE SA SPECIFICE ALTE CAI DE PLATI CONDAMNATE DE LEGILE PENALE PUSCARII. DUPA CE IN 22 AUGUST 2012 A FOST DECLARAT INCHIS OFICIAL OLTCHIM DE CATRE GUVERNUL PONTA SI DUPA CE S-A FORTAT REPORNIREA DANDU-SI SEAMA DE CRETINISMELE COMISE SI FURTURILE CREATE CA EXPLODEAZA, UITE CE FACE PONTA : <= CLANTA Premierul Victor Ponta :Potrivit acestuia, "problema este că unii nu doresc să rămână repornit Oltchimul şi că gândesc să obţină nu ştiu ce avantaje". Informaţiile publicate de ECONOMICA.net http://www.economica.net/ponta- 12 noi, 2012 | Agerpres
SA BAGI IN BOSTANUL ALA CE A SPUS IN 12 NOIEMBRIE 2012 ( DOUA SURSE DE INFORMARE AGERPRES SI ECONOMICA.NET ) PE TIMPUL LUI MIHAI BALAN DE LA CET GOVORA IMPUS IN INCOMPATIBILITATE LA OLTCHIM SI GASCA DE PENALI CONTINUARE CU GRUPUL PENALILOR DE AZI DIN OLTCHIM, PIPEREA CU TROLLI SAI. ==== Instanţa a cerut administratorilor judiciari să rezolve până în iunie 2015 problemele angajaţilor disponibilizaţi, care nu şi-au primit încă salariile compensatorii
DNA să se mute la Râmnicu Vâlcea!!!!!!!!! HOTI DE MESERIE PIPEREA & BDO CRIMINALITATEA GRUPARILOR INFRACTIONALE IN ROMANIA.
|
|
CREAN_TELE SALARII OLTCHIM: DNA să se mute la Râmnicu Vâlcea |
#42541 CREAN_TELE SALARII OLTCHIM: DNA să se mute la Râmnicu Vâlcea2015-07-24 20:27"Sa nu speriati investitorii!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!..."DNA să se mute la Râmnicu Vâlcea!!!!!!!!! Un calau neindemanatic: Victor Pontaa!!! AI ADUS HOTII IN OLTCHIM: " Ramane cum am stabilit ... nimic nu s-a modificat: culmea tupeului şi nesimţirii la Oltchim ": VA PREZENTAM CALAII,
Profesor de drept, avocat şi practician în insolvenţă, vice-preşedintele UNPIR
FLORIAN MATEIŢĂPractician în insolvenţă(partener RomInsolv) Economist. https://www.facebook.com/florian.mateita
MIRCEA DEACONUPractician în insolvenţă(partener RomInsolv) Economist. https://www.facebook.com/Rominsolv
https://www.facebook.com/Fairsolve GHEORGHE PIPEREAUn român aruncă o hărtie pe jos la Paris, atunci toți românii aruncă hărtii pe jos şi patria este îngropată sub un maldăr de hârtii, pungi şi gunoaie (nu că asta nu ar fi, în parte, adevărat referitor la patria de sub gunoaie). Un bulgar a fost văzut cu ceafa oleacă mai groasă, astfel că primul lucru asupra căruia stăruim cu privirea este ceafa oricărui bulgar pe care-l întâlnim. Un belgian venit în vizită în Bucu_reşti este privit cu suspiciune pentru că un conațional al său a făptuit o nelegiuire în România. Shrek este un căpcăun simpatic, onest şi jovial, dar cine să stea să judece asta când asupra lui era deja aruncată anatema apartenenţei la categoria răului. A generaliza pornind de la un model individual, singular şi a acuza o naţie/comunitate, individ cu individ, fară să cunoşti, iată cum se nasc monştrii de gândire. Din pacate, istoria a demonstrat-o în repetate şi triste rânduri. Boala generalizării a lovit şi discu_rsul pe baza notei de fundamentare pentru schimbarea Legii insolvenței (85/2006). S-a afirmat, fără clipire, că dacă unii colegi practicieni au folosit Legea numai ca să ajute un debitor fraudulos, atunci toți practicienii din România urmăresc şi favorizează abuzul. Boala generalizării și blamarea întregii profesii au fost şi sunt încă prezente în constiința publică, iar nota de fundamentare numai a pus pe hârtie acest blam. Nu, profesia nu este împânzită numai de interese meschine şi de oameni făţarnici ci, în mod covârşitor, de profesionişti, de oameni care trudesc cinstit, de deschizători de drumuri, de ctitori de idei. Legea privind procedura insolvenţei (85/2006), în forma veche şi înca în aplicare pentru procedurile deschise în baza ei, a dat, într-adevăr, posibilitatea tăierii nepermise de creanţe și consolidării acestei poziţii chiar dacă planul de reorganizare eşua, a permis jocul de-a şoarecele şi pisica în adunarea creditorilor cu privire la confirmarea administratorului judiciar şi a onorariului acestuia, a permis înlăturarea unei creanţe din tabel numai pentru că un creditor nu avea acces la Buletinul Procedurilor de Insolvența (nu scuz în acest text lipsa de diligență a creditorului). Exemplele sunt nenumărate pentru că abuzul nu ţine cont de lege ci numai de voința şi interesul făptuitorului. Da, noua Lege privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolventa (85/2014) sau ”Codul” insolvenței reglementează într-un mod fericit problema cel mai des criticată – propunerea unui plan de reorganizare numai pentru a tăia creanţe în dreapta şi în stânga, fără interesul real de a salva o activitate productivă ci numai de a salva cât mai mult din interesul ”patronilor” care nu sunt ceea ce ar trebui să fie un asociat/acţionar/administrator veritabil, ci sunt simpli mardeiaşi economici fără stil şi caracter. Astfel, art. 140 alin. (1) din Legea 85/2014 stipulează că în cazul în care, după confirmarea unui plan de reorganizare prin care se şterg creanţe, se ajunge la faliment „se va reveni la situaţia (n.r. creanţelor) stabilită prin tabelul definitiv al tuturor creanţelor împotriva debitorului”, astfel cum aceasta arăta înainte de planul de reorganizare. De asemenea, art. 139 stipulează, pe langă alte condiții clare, că un plan de reorganizare poate fi confirmat numai dacă ”cel puţin 30% din totalul valoric al masei credale” acceptă planul. Se înlătură astfel situaţia, nu rară, în care cu un sa_lariat, cu un prieten miruit ”creditor esențial” (pentru cine?!) și cu promisiunea asumată de debitor cu lacrimi în ochi că datoriile față de bugetul statului vor fi plătite în 30 de zile, se creau premisele pentru confirmarea unui plan de reorganizare în care restul creditorilor deveneau păgubiți de prim rang. Chiar şi numai aceaste noi reglementări cu privire la planul de reorganizare a unui debitor sunt de natură să redea încrederea într-o procedură a insolvenței văzută, până acum, în cele mai multe cazuri, numai ca mijloc de a frauda, cu ajutorul legii, interesele creditorilor. Credința mea este că odata cu noul ”Cod” vom avea mai puține cereri de intrare în insolvență, iar planurile propuse vor fi duse la bun sfârșit, iar numai un mers greșit al afacerii și nu frauda vor duce la faliment. Vorbim, astfel, în lipsa posibilității de fraudă, de încredere în lege. Iar încrederea mediului de afaceri în lege şi în bunul mers al lucrurilor, întreţinuta şi consolidată prin efortul practicienilor oneşti, înseamnă dezvoltare durabila. Cunoscând Legea Insolvenței chiar înca din forma ei iniţială (64/1996), pot spune că fiecare reglementare a făcut-o mai bună, iar lipsurile sau scăpările speculate în mod fraudulos în practică au fost corectate prin voinţa acelora care nu tolerează abuzurile și frauda. === DISPONIBILIZATII COLECTIVI OLTCHIM 2013 : <= DISCUTIILE CARE SUNT IN AFARA LEGII SUNT PENALE, SE URMEAZA PLAN DE REORGANIZARE OLTCHIM INSOLVENTA 2013 DUPA PERIOADA DE INSOLVENTA OBSERVATIE PENALA 2013-2015 SI ALTE ASPECTE SUNT CONDAMNATE DE LEGI INCEPAND CU ACCORDUL ILEGAL SI PENAL IUNIE 2013 PENAL DECLARAT NUL SI IN ILEGALITATE CONVENTIILE PROTOCOLARE DECLARATE NULE PENTRU CA, NU EXISTA IN LEGI EXPRIMARE ESALONARE,FRACTIONARE, FIRMITURI, ALTE FORME DE ACHITARE SI NIMIC CARE SA SPECIFICE ALTE CAI DE PLATI CONDAMNATE DE LEGILE PENALE PUSCARII. DUPA CE IN 22 AUGUST 2012 A FOST DECLARAT INCHIS OFICIAL OLTCHIM DE CATRE GUVERNUL PONTA SI DUPA CE S-A FORTAT REPORNIREA DANDU-SI SEAMA DE CRETINISMELE COMISE SI FURTURILE CREATE CA EXPLODEAZA, UITE CE FACE PONTA : <= CLANTA Premierul Victor Ponta :Potrivit acestuia, "problema este că unii nu doresc să rămână repornit Oltchimul şi că gândesc să obţină nu ştiu ce avantaje". Informaţiile publicate de ECONOMICA.net http://www.economica.net/ponta- 12 noi, 2012 | AgerpresSA BAGI IN BOSTANUL ALA CE A SPUS IN 12 NOIEMBRIE 2012 ( DOUA SURSE DE INFORMARE AGERPRES SI ECONOMICA.NET ) PE TIMPUL LUI MIHAI BALAN DE LA CET GOVORA IMPUS IN INCOMPATIBILITATE LA OLTCHIM SI GASCA DE PENALI CONTINUARE CU GRUPUL PENALILOR DE AZI DIN OLTCHIM, PIPEREA CU TROLLI SAI.
|
|