Ca să determine angajații să părăsească compania fără a fi nevoită să achite plăți compensatorii, conducerea Complexului Energetic Oltenia a trecut la retrogradări  ale angajaților.

Asta a făcut ca, de exemplu, un fost director de resurse umane din cadrul Complexului Energetic Oltenia să fie numit agent de securitate. Și asta după ce Ion Tănăsoiu a lucrat 40 de ani în minerit, deținând 34 de funcții de conducere. Acum, mai are doi ani până la pensie. 

În aceeași situație a fost pus și un jurist al companiei, Marius Popescu, care a aflat recent că va deveni electrician de mină. 

Fostul director HR acuză compania de metode “securisto-comuniste" prin care să determine angajații să plece fără a primi plăți compensatorii. 

„Este o metodă de a determina oamenii să plece singuri. E un război psihologic. Ei au aplicat aceste măsuri securisto-comuniste gândind că oamenii nu vor suporta presiunea şi vor pleca“, a spus Tănăsoiu, citat de pandurul.ro

În replică, directorul Diviziei Energetice din CE Oltenia, Aurel Medinţu, a declarat  că nu crede că există situaţia în care un fost director de resurse umane este făcut paznic. 

Pe de altă parte, Medinţu a mai spus că cei care nu vor semna actele adiţionale la contractele de muncă vor fi concediaţi.

„Pentru cei care vor refuza posturile, nu există o a treia cale decât de a li se desface contractul de muncă, cu plăţile compensatorii prevăzute în contractul colectiv de muncă“, a adăugat Medințu, citat de pandurul.ro.